Mentorinnen-Programm: Chancen für Migrantinnen auf dem Arbeitsmarkt!

Stuttgart, Deutschland - Das Mentorinnen-Programm für Migrantinnen in Baden-Württemberg hat am 22. März 2025 zum neunten Mal gestartet. Dieses Initiative, die von den Kontaktstellen Frau und Beruf ins Leben gerufen wurde, zielt darauf ab, die Chancengleichheit von Frauen mit Migrationsgeschichte und geflüchteten Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu fördern. Rund 150 Teilnehmerinnen kamen zum Programmauftakt im Haus der Wirtschaft in Stuttgart zusammen, um von dem Angebot zu profitieren. Dr. Nicole Hoffmeister-Kraut, die Ministerin für Wirtschaft, Arbeit und Tourismus, unterstrich die Bedeutung des Programms und betonte die Notwendigkeit, neue Fachkräfte zu aktivieren, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.

Das Programm bietet Migrantinnen essentielle Unterstützung, um sich besser im deutschen Arbeitsmarkt zu orientieren und zu integrieren. Die Teilnehmerinnen erhalten wertvolle Informationen über Arbeits- und Berufsmöglichkeiten, schärfen ihr berufliches Profil und knüpfen Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern sowie Netzwerken. Über einen Zeitraum von sechs bis acht Monaten werden die Mentees durch ehrenamtliche Mentorinnen begleitet, oftmals Frauen mit ähnlichem Migrationshintergrund, die ihnen als Vorbilder dienen.

Umfangreiche Unterstützung für Mentees

Die Mentees des Programms sind Frauen mit Migrationshintergrund, die über ausreichende Sprachkenntnisse und eine berufliche Qualifikation verfügen. Neben der persönlichen Betreuung durch die Mentorinnen erhalten die Teilnehmerinnen Zugang zu Workshops und weiteren Angeboten der Kontaktstellen Frau und Beruf, die sich mit der beruflichen Entwicklung beschäftigen.

Zu den Hauptinhalten des Mentorinnen-Programms zählen die Verbesserung von Bewerbungsunterlagen, das Training für Vorstellungsgespräche sowie Informationen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ein Großteil der Mentees konnte in den vergangenen Jahren erfolgreich einen Arbeitsplatz, eine Ausbildung oder ein Praktikum finden oder hat sich weiterqualifiziert.

Rolle der Mentorinnen und Vorteile für alle Beteiligten

Die Mentorinnen, die mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in Deutschland vorweisen, spielen eine entscheidende Rolle im Mentorinnen-Programm. Ihre Aufgaben umfassen die Unterstützung der beruflichen Entwicklung der Mentees, das Vermitteln von Einblicken in die eigene Erwerbstätigkeit und das Bereitstellen von Tipps für die Arbeitssuche. Gleichzeitig profitieren auch die Mentorinnen von der Teilnahme, da sie wertvolle Erfahrungen für ihre eigene Karriere sammeln und ihre Netzwerke erweitern können. Für die Mentorinnen gibt es zudem die Möglichkeit, an qualifiziertem Kompetenztraining mit Zertifikat teilzunehmen.

Unternehmen und Organisationen können ebenfalls aktiv zur Unterstützung des Mentorinnen-Programms beitragen. Möglichkeiten sind die Empfehlung von Mentorinnen und Mentees, die Ermöglichung von Firmenbesuchen oder die Bekanntmachung des Programms in ihren Netzwerken.

Für weitere Informationen und zur Teilnahme am Mentorinnen-Programm sollten interessierte Frauen die Kontaktstellen „Frau und Beruf“ in ihrer Region kontaktieren. Details und spezielle Kontaktinformationen finden sich auf den jeweiligen Websites der Unterstützer, wie www.frauundberuf-bw.de und www.frauundberuf-hnf.com.