The Future of Academic Career Paths: A Critical Analysis of the Revised WissZeitVG Law in Germany

Die Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) wurde am 27. März 2024 vom Bundeskabinett beschlossen und wurde anschließend am 17. Mai 2024 vom Bundesrat geprüft. Der Gesetzesentwurf zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft zu verbessern, die Planbarkeit und Verbindlichkeit von Karrierewegen zu erhöhen und kurzzeitige Befristungen zu vermeiden. Trotz dieser Ziele wird die Reform aus der Sicht der akademischen Praxis als kontraproduktiv betrachtet. Kritikpunkte beinhalten die Bevorteilung von (Post-)Doktoranden, die keine Hilfskräfte waren, und die Reduzierung der maximalen Befristungsdauer für Postdocs auf vier Jahre, was den Druck auf den wissenschaftlichen Nachwuchs erhöht.

Des Weiteren wird diskutiert, dass die Reform des WissZeitVG die Entfaltungsmöglichkeiten des wissenschaftlichen Nachwuchses stark einschränkt. Es wird betont, dass die Universitäten im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte stehen und unattraktive Stellen könnten dazu führen, dass weniger qualifizierte Personen eine wissenschaftliche Karriere anstreben. Die Forderung nach einer besseren Grundfinanzierung der staatlichen Hochschulen, vor allem im Bereich von Qualifikations- und Dauerstellen im akademischen Mittelbau, wird unterstrichen. Zudem wird angeregt, Qualifikationsstellen zu entfristen und die Autonomie der Beteiligten in Bezug auf Stellenvergabe und Befristung zu stärken.

Insgesamt wird in dem Artikel festgehalten, dass die aktuelle Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes den wissenschaftlichen Nachwuchs in seinen Entwicklungsmöglichkeiten einschränkt und die wissenschaftliche Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Hochschulen weiter negativ beeinflussen könnte. Es wird angeregt, dass eine grundlegende Reform der gesamten Hochschulstruktur erforderlich ist, um die Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft nachhaltig zu verbessern.