In den vergangenen Wochen haben fast 4.000 Beschäftigte an der Befragung zur Tarifrunde 2024 teilgenommen. Diese Ergebnisse bildeten die Grundlage für die Diskussion über Forderungen an den Standorten und bei einem Forderungsratschlag mit rund 170 aktiven Kollegen am 17.04. in Karlsruhe. Nach einer intensiven Debatte über die Themen wurden folgende Kernforderungen beschlossen, mit denen die Arbeitgeber zu Verhandlungen aufgefordert werden.
Die Kernforderungen beinhalten die Einführung eines Lebensphasenkontos für alle Beschäftigten und Auszubildenden, auf das der Arbeitgeber jedes Jahr 5 Lebensphasentage einbringt. Zudem sollen weitere Möglichkeiten geschaffen werden, um das Konto zu füllen. Die Beschäftigten haben die Freiheit, zu entscheiden, wie sie diese Tage nutzen möchten. Zusätzlich sollen weitere Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung in die Verhandlungen einfließen.
Des Weiteren wird ein Tarifvertrag zur Entlastung in der Pflege gefordert, der einen Ausgleichstag nach drei unterbesetzten Schichten sowie einen Belastungsausgleich bei weiteren messbaren Belastungsfaktoren vorsieht. In Bezug auf das Entgelt wird eine Erhöhung um mindestens 11 % bzw. 500 € pro Monat für Beschäftigte und 250 € pro Monat für Auszubildende bei einer Laufzeit von 12 Monaten gefordert. Zudem soll es eine Wahlmöglichkeit zwischen Geld und Zeit geben, die individuell für alle vorherigen Themen gewählt werden kann.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Ausbildungsqualität, die durch die Sicherstellung der Praxisanleitung, eine verbindliche Freistellung von der Regelarbeit für die Durchführung der Praxisanleitung und eine schrittweise Erhöhung des Umfangs der Praxisanleitung auf 25 % der jeweiligen praktischen Einsatzzeit gewährleistet werden soll. Außerdem soll der Geltungsbereich auf Physiotherapeuten und medizinisch-technische Berufe ausgeweitet werden.
Es wird betont, dass die Verhandlungen nur durch den Einsatz und die Mitgliedschaft der Beschäftigten in ver.di erfolgreich sein können. Letztendlich ist es entscheidend, dass die Beschäftigten bereit sind, im Bedarfsfall ihre Arbeit niederzulegen, um gemeinsam mit den Arbeitgebern gute Tarifverträge abzuschließen.