Die deutsche Wirtschaft steht vor der Herausforderung, ausreichend Fachkräfte zu gewinnen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. In Nordrhein-Westfalen fehlen bereits über 400.000 Fachkräfte, und in den kommenden Jahren werden Hunderttausende aus den geburtenstarken Jahrgängen in den Ruhestand eintreten. Um diesem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, hat die Landesregierung eine Fachkräfteoffensive gestartet, die verschiedene Maßnahmen umfasst.
Ein zentraler Aspekt der Fachkräfteoffensive ist die Förderung bisher unterrepräsentierter Bevölkerungsgruppen auf dem Arbeitsmarkt. Dazu zählen ältere Arbeitnehmer, Menschen mit Behinderungen, Migrantinnen und Migranten sowie junge Menschen ohne Berufsabschluss. Diese Gruppen stellen ein ungenutztes Potenzial dar, das es zu aktivieren gilt, um den Fachkräftebedarf zu decken.
Der Fachkräftekongress zum Thema „Vielfalt am Arbeitsmarkt“, geleitet von Wirtschaftsministerin Mona Neubaur, Integrationsministerin Josefine Paul und Staatssekretär Matthias Heidmeier, präsentiert innovative Ansätze und Best-Practice-Beispiele von Unternehmen, um vielfältige Teams zu fördern und zu gewinnen. Durch die Wertschätzung von Vielfalt in Unternehmen und eine gezielte Förderung verschiedener Lebens- und Berufsbiographien lassen sich Fachkräfte langfristig binden und gewinnen.
Vielfalt am Arbeitsmarkt ist nicht nur ein soziales Anliegen, sondern auch ein wirtschaftlicher Erfolgsfaktor. Unternehmen, die auf die Bedürfnisse ihrer Arbeitnehmer eingehen und vielfältige Teams fördern, erzielen Wettbewerbsvorteile und steigern ihre Kreativität und Produktivität. Der Fachkongress zeigt, wie durch die Integration verschiedener Bevölkerungsgruppen in den Arbeitsmarkt die Zukunft der Arbeitswelt in Nordrhein-Westfalen gestaltet werden kann.
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