Verdi droht mit einer Verschärfung des Tarifkonflikts im öffentlichen Dienst des Nordostens Deutschlands. Diese Ankündigung folgt auf die ergebnislose erste Verhandlungsrunde, in der die Gewerkschaft keine zufriedenstellenden Angebote von den Arbeitgebern erhalten hat. Susanne Schöttke, die Landesleiterin von Verdi Nord, zeigte sich enttäuscht über die mangelnde Bereitschaft der Arbeitgeber, insbesondere angesichts der aktuell harten Voraussetzungen, unter denen Beschäftigte arbeiten müssen. Ein Frust unter den Arbeitnehmern ist spürbar, und erste kürzere Warnstreiks sind bereits denkbar, um Druck aufzubauen.
Verdi organisiert eine Vielzahl von Beschäftigten, die in kommunalen Krankenhäusern, Stadtwerken, Verwaltungen und Sparkassen tätig sind. Es ist wichtig zu beachten, dass Streiks während der Laufzeit eines Tarifvertrags nur nach Kündigung und Ablauf der jeweiligen Fristen rechtlich möglich sind. Die Gewerkschaft fordert eine Lohnerhöhung von 8 Prozent, mindestens jedoch 350 Euro mehr pro Monat; für Auszubildende sind 200 Euro mehr im Gespräch. Zudem sind höhere Zuschläge für besonders belastende Jobs, wie z.B. im Gesundheitsbereich, eine zentrale Forderung.
Forderungen und Reaktionen
Die Arbeitgeber haben die Forderungen der Gewerkschaften als überzogen abgelehnt und führen prekäre Finanzen ins Feld. Die Mehrkosten seien mit mehr als 14 Milliarden Euro beziffert worden, was laut Arbeitgeberseite die Handlungsfähigkeit vieler Kommunen gefährde. Bundesinnenministerin Nancy Faeser, die die Verhandlungen auf Seiten der Arbeitgeber leitet, zeigt sich optimistisch, dass eine Lösung in den bevorstehenden Verhandlungsrunden gefunden werden kann.
Die Gewerkschaften, darunter auch der Beamtenbund, warnen jedoch vor einem harten Tarifkonflikt und mahnen angesichts der überlasteten Mitarbeiter, die vor enormen Herausforderungen stehen. Über 1 Million Beschäftigte werden bis 2035 in den Ruhestand gehen, und rund 500.000 Stellen im öffentlichen Dienst sind aktuell unbesetzt. Daher fordert Verdi neben den Lohnerhöhungen auch verbesserte Arbeitszeiten und drei zusätzliche freie Tage für alle Beschäftigten sowie vier Tage für Gewerkschaftsmitglieder. Ein weiteres Anliegen ist die Einführung von persönlichen Arbeitszeitkonten, um Überstunden flexibel nutzen zu können, was die Attraktivität des öffentlichen Dienstes erhöhen soll.
Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst
Die laufenden Tarifverhandlungen betreffen über 2,5 Millionen Beschäftigte in sozialen, medizinischen Berufen, der Verwaltung, Schulen, Universitäten und Abfallbetrieben. Auch Feuerwehrleute und Bundespolizisten sind von den Verhandlungen betroffen, da ein tariflicher Abschluss üblicherweise auch auf Beamte übertragen wird. Die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten des Bundes und der Kommunen haben bereits begonnen, und die nächste Verhandlungsrunde ist für den 17. und 18. Februar vorgesehen.
In der aktuellen Tarifrunde werden die Forderungen nach 8 Prozent mehr Gehalt oder mindestens 350 Euro mehr pro Monat sowie zusätzlichen freien Tagen besonders betont. Ein Blick auf die Geschichte der Tarifrunden im öffentlichen Dienst zeigt, dass ähnliche Forderungen in der Vergangenheit oftmals auf Zustimmung gestossen sind, wenn auch nicht immer in vollem Umfang realisiert wurden. Bisher ist die Verhandlungssituation zwar angespannt, jedoch hoffen die Gewerkschaften auf eine Einigung, die sowohl die Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigt als auch die finanzielle Situation der Kommunen in den Blick nimmt.
Ein detaillierter Überblick über die vergangenen Tarifrunden im öffentlichen Dienst zeigt die Komplexität und die sich stetig ändernden Anforderungen an die Arbeitnehmer: In der Tarifrunde 2021 betrugen die Tariferhöhungen beispielsweise nur 2,8 Prozent. Historisch betrachtet war die Tariferhöhungsrate jedoch immer wieder Schwankungen unterworfen, was nun auch in den aktuellen Verhandlungen einen entscheidenden Faktor darstellt.
Weitere Informationen zu den laufenden Tarifrunden sind auf oeffentlichen-dienst.de verfügbar, während Zeit.de detaillierte Einblicke in die Forderungen und Verhandlungsstrategien bietet. Die Ostsee-Zeitung bleibt eine zentrale Informationsquelle für aktuelle Entwicklungen im Tarifkonflikt.