Deutschlands Arbeitgeber, Chefs und Verbände äußern Bedenken und Kritik in Bezug auf Vorschläge zur Arbeitszeitverkürzung, wie beispielsweise die Vier-Tage-Woche. Steffen Kampeter von der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände bezeichnet dies als „wirtschaftlich eine Milchmädchenrechnung“. Rainer Dulger, Präsident des Verbandes, appelliert an die Bundesregierung, die Lebensarbeitszeit flexibler zu gestalten und spricht sich gegen Frühverrentungsanreize aus. Tim Höttges von der Deutschen Telekom und VW-Chef Oliver Blume betrachten Themen wie die Vier-Tage-Woche skeptisch, da sie mit einer abnehmenden Produktivität konfrontiert sind.
Obwohl die Wirtschaftsführer betonen, dass die Deutschen aufgrund von Fachkräftemangel und dem finanziellen Druck des Rentensystems mehr arbeiten müssen, handeln sie in der Realität anders. Einige Konzernchefs, darunter der VW-Chef Oliver Blume, haben bereits Maßnahmen eingeführt, die einen vorzeitigen Ruhestand für ältere Arbeitnehmer attraktiv machen. Unternehmen wie Volkswagen, Bayer und Continental setzen auf Altersteilzeitprogramme und Abfindungsangebote, um Stellen abzubauen.
Experten wie Monika Schnitzer schlagen vor, dass die Deutschen aufgrund des demografischen Wandels länger arbeiten sollten, um die Herausforderungen der Zukunft zu bewältigen. Trotz solcher Empfehlungen und Diskussionen auf Podien und in Vorträgen, handeln die Konzernchefs entgegen den langfristigen Interessen des Landes. Der demografische Wandel und die Notwendigkeit, die Arbeitskräfte länger im Erwerbsleben zu halten, werden von den Unternehmen nicht konsequent umgesetzt.
