Während einer Krankschreibung sind Arbeitnehmer verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, die ihre Genesung unterstützen, auch wenn dies nicht unbedingt das strikte Bettliegen bedeutet. Aktivitäten wie Spaziergänge an der frischen Luft oder entspanntes Verweilen im Park können zur Erholung beitragen. Die Frage, ob man während einer Krankmeldung in den Urlaub fahren darf, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Experten raten dazu, den Zweck der Erholung in den Vordergrund zu stellen, wenn man sich trotz einer Krankschreibung für einen Urlaub entscheidet. Es ist wichtig, dass der Urlaub die Genesung nicht beeinträchtigt.
Es wird darauf hingewiesen, dass bei einer Krankmeldung im Urlaub der Arbeitgeber umgehend informiert werden sollte, insbesondere wenn es darum geht, die Urlaubstage, die aufgrund der Krankheit nicht genutzt werden konnten, nachträglich geltend zu machen. Laut Bundesurlaubsgesetz werden die Tage der Arbeitsunfähigkeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. Bei einer korrekt durchgeführten Krankmeldung im Urlaub steht dem Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber zu.
Zusätzlich empfehlen Experten in solchen Fällen, eine ärztliche Unbedenklichkeitsbescheinigung vor der Reise anzufordern, um potenzielle Missverständnisse zu vermeiden. In Situationen, in denen die Arbeitsunfähigkeit länger als sechs Wochen andauert und Krankengeld bezogen wird, sollte die Zustimmung der Krankenkasse eingeholt werden, um Probleme mit dem Krankengeldbezug zu vermeiden. Offene Gespräche mit dem Arbeitgeber können Vertrauen schaffen und Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit ausräumen, auch wenn der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, detaillierte Informationen preiszugeben.