Urlaub trotz Krankschreibung: Rechtliche Regeln und Grenzen

Während einer Krankschreibung sind Beschäftigte verpflichtet, alles zu unterlassen, was die Genesung behindert. Dies bedeutet jedoch nicht zwangsläufig, dass man während einer Krankmeldung ausschließlich im Bett verharren muss. Erlaubt sind beispielsweise Spaziergänge an der frischen Luft, um die Genesung zu fördern, oder andere Freizeitaktivitäten, die je nach ärztlicher Empfehlung zur Erholung beitragen können. Doch stellt sich die Frage: Darf man während einer Krankschreibung in den Urlaub fahren?

Die Antwort darauf ist differenziert. Experten geben zu bedenken, dass im Falle einer geplanten Reise trotz Krankschreibung der Erholungszweck im Vordergrund stehen sollte. Bei einer Erkrankung wie Atemwegsbeschwerden kann beispielsweise eine Reise in die Berge oder ans Meer förderlich sein. Jedoch ist es wichtig zu beachten, dass der Urlaub nicht der Genesung entgegenwirken sollte. In einem Beispiel wird deutlich, dass bei widersprüchlichem Verhalten, wie dem Aufenthalt in schneereichen Regionen trotz akuter Grippe, ernsthafte Konsequenzen seitens des Arbeitgebers drohen können, bis hin zur fristlosen Kündigung.

Es wird empfohlen, den Arbeitgeber über die Krankmeldung zu informieren, um Missverständnisse zu vermeiden. Zudem kann die Ausstellung einer ärztlichen Unbedenklichkeitsbescheinigung vor einer Reise sinnvoll sein, um das Vertrauen des Arbeitgebers zu stärken und eventuelle Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit zu beseitigen. Bei einer andauernden Arbeitsunfähigkeit über sechs Wochen, die den Bezug von Krankengeld nach sich zieht, ist die Zustimmung der Krankenkasse einzuholen, um Probleme mit dem Krankengeldbezug zu vermeiden.