Junge Erwachsene unterstützen die Forderung nach einer Vier-Tage-Woche. Laut einer nationalen Umfrage von CNBC/Generation Lab unter 1.033 Personen im Alter von 18 bis 34 Jahren glauben überwältigende 81% der Befragten, dass eine Vier-Tage-Woche die Produktivität ihres Unternehmens steigern würde, während 19% angaben, dass die Produktivität abnehmen würde. Die Ergebnisse der Umfrage „Jugend & Geld in den USA“ kommen inmitten von Diskussionen über die potenziellen Vorteile des Wechsels von der üblichen fünftägigen US-Arbeitswoche auf einen viertägigen Rhythmus ohne Gehaltskürzung.
Einige Unternehmen haben bereits mit dem Modell begonnen und berichten, dass es Burnout bei Mitarbeitern verringert und die Geschäftsleistung stärkt. Exos, ein US-Trainingsunternehmen für Spitzensportler und Führungskräfte von Corporate-Wellness-Programmen, hat kürzlich Ergebnisse aus den ersten sechs Monaten eines laufenden Experiments mit einer Vier-Tage-Woche veröffentlicht. Das Unternehmen gab an, dass die verkürzte Arbeitswoche die Effizienz sowie Umsatz und Mitarbeiterbindung erhöht hat.
Obwohl die Umfrageteilnehmer in der CNBC/Generation Lab-Umfrage sich größtenteils über die Länge der Arbeitswoche einig waren, waren sie weniger einheitlich, wenn es um den Arbeitsort ging. Eine Mehrheit von 60% gab an, dass sie ihr bestes Arbeitsergebnis im Büro erzielen, während die anderen 40% angaben, dies von zu Hause aus zu tun.
Neben dem Arbeitsplatz hat die verkürzte Arbeitswoche auch Befürworter im Kongress. Senator Bernie Sanders, I-Vt., brachte im März einen Gesetzentwurf ein, der die Standardarbeitswoche auf 32 Stunden ohne Gehaltsänderung verkürzen würde. Der Senatsgesetzentwurf ist ein Begleiter zu einem im März 2023 von Rep. Mark Takano, D-Calif., wieder eingeführten Gesetzentwurf im Repräsentantenhaus, nachdem er bei seiner ersten Einführung 2021 gescheitert war.
Einige prominente Geschäftsleute haben ebenfalls ihre Vorhersagen für die Zukunft der Arbeitswoche abgegeben. Barry Diller, Vorstandsvorsitzender von IAC und Expedia, glaubt, dass Unternehmen eine Politik von vier Tagen im Büro gefolgt von einem flexiblen Freitag übernehmen werden. Steven Cohen, Besitzer der New York Mets und Milliardär, glaubt, dass eine weit verbreitete Vier-Tage-Woche in greifbarer Nähe ist, wobei er auf den Aufstieg der künstlichen Intelligenz und die im Allgemeinen geringere Produktivität an Freitagen hinweist. Cohen investierte 2023 unter anderem in die Golf-Start-up-Liga TGL mit dieser Überzeugung.
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