Vattenfalls Ziel, Fossilfreiheit zu ermöglichen, die unsere Gesellschaft voranbringt, kann nur in einem Arbeitsumfeld verwirklicht werden, das für alle, die bei und für Vattenfall arbeiten, sicher, inspirierend und fürsorglich ist. Gesundheit und Sicherheit stehen im Mittelpunkt der Strategie von Vattenfall und sind eine Schlüsselkomponente für ein nachhaltiges Unternehmen. Gesundheit und Sicherheit werden proaktiv gemäß den Grundsätzen der Norm ISO 45001 gemanagt. Das Ziel lautet „Null Unfälle, Verletzungen oder arbeitsbedingte Gesundheitsbeeinträchtigungen“, und Belästigungen jeder Art werden nicht toleriert.
Ein erstklassiger Gesundheits- und Sicherheitsschutz am Arbeitsplatz ist für Vattenfall eine strategische Priorität. Das Unternehmen setzt höchste Standards, geht keine Kompromisse ein und pflegt eine starke Kultur der Fürsorge für alle, die bei und für Vattenfall arbeiten. Vattenfall strebt nach einer Spitzenposition im Bereich Gesundheit und Sicherheit und verfügt über eine ausgereifte und proaktive Unternehmenskultur mit einer messbaren, bewährten und ausgezeichneten Leistung im Vergleich mit anderen Unternehmen des europäischen Energiesektors.
Die Umsetzung einer dreijährigen unternehmensweiten Strategie für Gesundheit und Sicherheit bei Vattenfall umfasst 12 Ziele in vier Fokusbereichen. Dazu gehören die Verantwortlichkeit des Managements, das Management von Auftragnehmern, die Schaffung einer gesunden Arbeitsumgebung und die Stärkung der Arbeitsschutzkultur. Vattenfall verfolgt die Fortschritte anhand führender und nachlaufender Indikatoren wie Unfallhäufigkeit, Ereignishäufigkeit und krankheitsbedingte Abwesenheit. H&S-Leistungsberichte werden von der obersten Führungsebene bis hinunter zu den Business Areas und Business Units erstellt.