Am 28. April 2024 wird der Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz begangen. Laut einer aktuellen Civey-Umfrage wünschen sich knapp ein Viertel der Beschäftigten mehr Engagement ihrer Arbeitgeber im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz. Besonders bei Angestellten, Beamten und der Altersgruppe der 30- bis 39-Jährigen war dieser Wunsch ausgeprägt. Lisa Bosch, Expertin für Safety Culture bei TÜV Rheinland, betont die Bedeutung des Engagements und der Kommunikation der Unternehmensleitung in Bezug auf Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Es wird betont, dass Sicherheit ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur sein muss. Obwohl technische und organisatorische Maßnahmen die Unfallzahlen reduzieren können, ist ein sicherheitsbewusstes Verhalten der Beschäftigten entscheidend. Die Rolle der Führungskräfte als Vorbilder für sicheres Verhalten wird hervorgehoben, da sie die Umsetzung von Maßnahmen fördern sollen.
Eine der wichtigen Maßnahmen zur Etablierung einer Sicherheitskultur ist die Analyse von Ursachen für unsicheres Verhalten. Die Unternehmen sollten sich nicht nur auf produktivitätsbezogene Daten konzentrieren, sondern auch sicherheitsbezogene Informationen berücksichtigen. Positive Verstärkung von sicherheitsbewusstem Verhalten, die Analyse von Ursachen für unsicheres Verhalten und die Entwicklung individuell passender Konzepte sind Schlüsselelemente in der Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds.
Das Engagement für Arbeitssicherheit wird nicht nur als Kosteneinsparung für Unternehmen angesehen, sondern auch als Wertschätzung gegenüber den Beschäftigten. Eine positive Sicherheitskultur trägt zur Arbeitszufriedenheit und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter bei und stärkt zudem den Ruf des Unternehmens. Dies ist besonders wichtig in Zeiten des Fachkräftemangels, da eine wertschätzende Arbeitsumgebung für qualifizierte Arbeitskräfte attraktiv ist.
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