Im Superwahljahr 2024 steht das Thema Migration im Mittelpunkt vieler Diskussionen in Deutschland. Während einige den Vorwurf erheben, dass Flüchtlinge die Sozialsysteme ausnutzen, fliehen viele Menschen tatsächlich vor Krieg, Verfolgung oder Armut in ihre Richtung. Mit dem Wunsch nach einem sicheren und neuen Leben suchen sie vor allem eins: Arbeit. Doch trotz des Fachkräftemangels und des demographischen Wandels gestaltet sich die Suche nach Arbeitsplätzen oft schwierig.
Laut Statistiken haben 24,9 Millionen Menschen in Deutschland einen Migrationshintergrund, wobei die meisten im Westen des Landes leben. Auch im Osten hat etwa jede neunte Person eine migrantische Vorgeschichte. Dennoch prägen Vorurteile den Diskurs über Migration und Asyl. Ausländern wird oft vorgeworfen, sich in den Sozialsystemen auszuruhen, anstatt aktiv nach Arbeit zu suchen und den Fachkräftemangel auszugleichen. Wie also kann eine erfolgreiche Integration in den deutschen Arbeitsmarkt unter diesen Umständen gelingen?
Die Situation in Städten wie Gera verdeutlicht die Herausforderungen. Trotz einer steigenden Migrationsquote liegt das Hauptproblem nicht in der Unterbringung, sondern vielmehr in einem begrenzten Arbeitsmarkt und der Überlastung der Behörden. Die Anmeldung von Demonstrationen mit hetzerischen Forderungen nach Stopp der „Asylflut“ trägt zur angespannten Atmosphäre bei und verdeutlicht die tief verwurzelten Ängste und Vorurteile in Teilen der Bevölkerung.
Für Migranten wie Avraz aus dem Nordirak oder Sefat aus Afghanistan offenbaren sich die Schwierigkeiten vor allem in der Jobsuche. Während Avraz trotz einer Ausbildung als Web-Entwickler nur einen Mindestlohn-Job als Lieferfahrer finden konnte, hat Sefat durch sein Engagement im Pflegebereich in Chemnitz eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung erhalten. Die multinationalen Teams in Einrichtungen wie dem Pflegeheim zeigen, dass eine vielfältige Belegschaft nicht nur die Integration fördert, sondern auch die Qualität der Versorgung verbessert.