Studienergebnisse: Unternehmenskultur und Agilität als Top-Prioritäten in unsicheren Zeiten

Eine weltweite Studie unter 2.000 CEOs und Aufsichtsräten hat ergeben, dass Unternehmenskultur und Agilität in unsicheren Zeiten höchste Priorität haben. Trotz der dominierenden Themen Geopolitik und Künstliche Intelligenz auf globaler Ebene, konzentrieren sich die Wirtschaftslenker hauptsächlich auf unternehmensinterne Maßnahmen. Die Befragten betonen die Relevanz von Themen wie Mitarbeiterbindung, Umwelt- und Regulatorik-Fragen sowie die Förderung einer offenen Kommunikation und des Netzwerkausbaus.

Die Umfrage zeigt jedoch auch, dass es Uneinigkeit zwischen Aufsichtsräten und CEOs bezüglich der Krisenkompetenz besteht. Während fast alle Aufsichtsräte das Vertrauen in die Reaktion ihrer CEOs auf aktuelle Herausforderungen ausdrücken, sind die Vorstandschefs weniger überzeugt von der Change-Kompetenz ihrer Aufsichtsräte.

In Deutschland spielt die Unternehmenskultur eine besonders wichtige Rolle, da sie als effektives Instrument angesehen wird, um Agilität und zukünftiges Wachstum zu ermöglichen. Die Studie unterstreicht auch die Bedeutung einer sich wandelnden Belegschaft und betont die Notwendigkeit einer positiven Employee Experience.

Ein interessanter Aspekt der Studie sind die Zahlen zu politischen Äußerungen von Unternehmenslenkern. Während weltweit nur eine moderate Anzahl von CEOs politischen Druck verspürt, sind es insbesondere französische, italienische und deutsche Führungskräfte, die sich von ihren Mitarbeitern zu politischen Äußerungen gedrängt fühlen.

Obwohl Künstliche Intelligenz in den Medien präsent ist, wird sie von den befragten CEOs und Aufsichtsräten nicht als oberste Priorität angesehen. Die Implementierung von KI bleibt oft in der Reflexionsphase, wobei einige Unternehmen bereits in Schulungen investieren, während andere nach Wegen suchen, wie KI ihre Unternehmensstrategie beeinflussen könnte. Insgesamt wird der Mehrwert von KI vor allem in der Produktivitätssteigerung gesehen.

Die Studie wurde von Spencer Stuart durchgeführt und umfasste 2.321 CEOs und Aufsichtsratsmitglieder weltweit, darunter 130 aus Deutschland. Die Befragung wurde online über die Plattform Truedot durchgeführt und erstreckte sich über verschiedene Länder. Spencer Stuart ist ein anerkannter Beratungsdienstleister im Bereich Top-Executive-Search und Leadership Advisory und unterstützt Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselpositionen sowie bei Fragen der Talententwicklung und Aufsichtsratsgestaltung.