Die Cegos Group hat kürzlich die Ergebnisse ihrer HR-Studie „Radioscopy of Human Resources Departments“ veröffentlicht, in der die Rolle von HR-Entscheidungsträgern bei der Transformation von Unternehmen beleuchtet wurde. Die Studie zeigt, dass Personalmanager eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung technologischer und gesellschaftlicher Entwicklungen spielen, um die Lebensqualität, berufliche Entwicklung und Vielfalt zu fördern. Trotz der Herausforderungen, wie der Rekrutierung von Personal, Bindung von Talenten, Unterstützung von Veränderungen und Entwicklung von Kompetenzen, sind erfahrene Personalmanager entscheidende Treiber für Veränderungen in Unternehmen.
Ein zentraler Faktor für die Attraktivität und Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist die Mitarbeiterentwicklung, die von der Mehrheit der HR-Experten als wichtig erachtet wird. Themen wie Work-Life-Balance und Gesundheit am Arbeitsplatz stehen auch im Fokus, während die Integration von künstlicher Intelligenz noch Raum für Verbesserungen bietet. Viele HR-Verantwortliche sind optimistisch und engagiert, pflegen ihre Work-Life-Balance und investieren in ihre persönliche und berufliche Entwicklung, um langfristig in ihrer Rolle aktiv zu bleiben.
Die HR-Umfrage wurde im März 2024 in neun europäischen Ländern und Lateinamerika durchgeführt, wobei Arbeitnehmer und Personalentscheider aus Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern zu Zukunftsthemen und Herausforderungen im Personalwesen befragt wurden. Die Ergebnisse der Studie verdeutlichen die Bedeutung der strategischen Rolle von HR-Abteilungen bei der Transformation von Unternehmen und der Unterstützung von Mitarbeiterentwicklung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz.
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