Steigerung des Berufsbildes: Redcare bietet attraktive Arbeitsbedingungen für PTA und PKA
In der heutigen Zeit ist die Suche nach qualifizierten Fachkräften eine große Herausforderung. Um dem entgegenzuwirken, setzen Unternehmen auf innovative Methoden, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. Ein aktuelles Beispiel dafür ist die Aktion von Redcare, einem Dienstleister aus Köln, der im Auftrag von Unternehmen tätig ist.
Das Unternehmen hat kürzlich damit begonnen, gezielt nach Pharmazeutisch-technischen Assistentinnen (PTA) und Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten (PKA) zu suchen. Durch den Einsatz von Headhuntern werden potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten kontaktiert und mit attraktiven Arbeitsbedingungen gelockt.
3000 Euro Bonus und mehr: Attraktive Angebote für Fachkräfte im Gesundheitswesen
Eines der Lockmittel, das Redcare verwendet, ist ein Startbonus von 3000 Euro für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusätzlich dazu bietet das Unternehmen eine Vielzahl von Vorteilen, darunter eine betriebliche pharmazeutische Pension, eine Krankenversicherung und eine Fahrtkostenpauschale. Auch das Arbeitsumfeld wird als modern und angenehm beschrieben, mit einer „Duzkultur ohne ‚Kittel'“.
Die Arbeitszeiten sind planbar, mit nur zwei Samstagen pro Monat und der Möglichkeit, Sonntags im Homeoffice zu arbeiten. Darüber hinaus werden Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein freundliches Team als weitere Anreize genannt. Doch nicht nur das: Redcare betont auch die spezialisierten Fähigkeiten, die die Mitarbeitenden einbringen können, von der pharmazeutischen Beratung bis zur Medikationsanalyse.
Ein kritischer Blick auf die Abwerbungspraxis
Doch nicht alle stehen dieser Abwerbungspraxis positiv gegenüber. Einige sehen darin eine unfaire Taktik, um Fachkräfte aus anderen Unternehmen abzuwerben. Inhaberinnen und Inhaber von Apotheken beispielsweise versuchen gezielt, die Online-Präsenz ihrer Angestellten zu reduzieren, um solche Anfragen zu vermeiden.
Die Reaktionen der Angestellten selbst sind gemischt. Während einige die Chance auf neue berufliche Wege begrüßen, ziehen andere es vor, in ihrer vertrauten Umgebung zu bleiben. Eine PTA in Sachsen-Anhalt hat den Kontakt zu Redcare abgelehnt und betont ihre Verbundenheit mit der Vor-Ort-Apotheke, in der sie bisher tätig war.
Letztendlich zeigt diese Aktion von Redcare, wie attraktive Arbeitsbedingungen und gezieltes Recruiting dazu beitragen können, hochqualifizierte Fachkräfte anzuziehen. Es bleibt abzuwarten, ob andere Unternehmen diesem Beispiel folgen werden oder ob sich kontroverse Diskussionen über solche Abwerbungspraktiken weiterentwickeln werden.