Die Stadt Ludwigshafen hat mit ihrem Projekt „Vernetzung und Kompetenzentwicklung im öffentlichen Dienst“ einen Meilenstein in der Personalentwicklung gesetzt. Das Konzept basiert auf einem innovativen Kompetenzmodell, das den Beschäftigten der Stadt bedarfsorientierte Fortbildungen bietet. Die Schulungen werden über die Plattform KommunalCampus angeboten und orientieren sich an verschiedenen Kompetenzbereichen, darunter Führungskompetenzen und digitale Fähigkeiten.
Der Staatssekretär und rheinland-pfälzische Landes-CIO Fedor Ruhose besuchte kürzlich die Stadtverwaltung von Ludwigshafen, um das erfolgreiche Projekt zu würdigen. Das Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung hat das Vorhaben finanziell unterstützt, um die Beschäftigten im öffentlichen Dienst für die Herausforderungen der Digitalisierung zu rüsten. Neben persönlichen und sozialen Kompetenzen liegt dabei ein besonderer Fokus auf der Stärkung der digitalen Kompetenzen der Mitarbeiter.
Die Umsetzung des Kompetenzmodells erfolgt auf einer modernen Lernplattform, die eine kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung auf hohem Niveau ermöglicht. Die Stadt Ludwigshafen ist Mitglied der Genossenschaft KommunalCampus und hat die Plattform in Zusammenarbeit mit der Metropolregion Rhein-Neckar entwickelt. Die länderübergreifende Zusammenarbeit zwischen Baden-Württemberg, Hessen und Rheinland-Pfalz hat die Gründung der Genossenschaft und die Realisierung des Projekts ermöglicht.
Durch den offiziellen Start der Lerneinheiten, OnDemand Kurse und Zertifikatsmodule zur Personalentwicklung können nun alle Beschäftigten in der Metropolregion Rhein-Neckar und Rheinland-Pfalz von dem Angebot profitieren. Das Ministerium für Arbeit, Soziales, Transformation und Digitalisierung stellt 2.750 Bildungsgutscheine zur Verfügung, um die Weiterbildung der kommunalen Mitarbeiter zu unterstützen. Das Projekt in Ludwigshafen dient als wegweisendes Beispiel für die Förderung von Zukunftskompetenzen im öffentlichen Dienst.