Die Bedeutung von Diversität für angehende Arbeitnehmer: Eine Umfrage enthüllt die Prioritäten

Angehende Arbeitnehmer legen laut einer aktuellen Umfrage der IU Internationale Hochschule in Erfurt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion bei ihren zukünftigen Arbeitgebern. Etwa 75 Prozent der befragten Studierenden und Auszubildenden gaben an, dass es für sie sehr wichtig oder eher wichtig sei, dass Unternehmen in diesem Bereich aktiv werden. Dieser Faktor wird als entscheidend im Wettbewerb um Fachkräfte von morgen angesehen.

Die Umfrage ergab auch, dass für die Jobanwärter die Vergütung und die Arbeitsplatzsicherheit von hoher Bedeutung sind. Rund 76 Prozent nannten eine faire Bezahlung als einen wichtigen Faktor bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers, während 52 Prozent die Arbeitsplatzsicherheit als entscheidend betrachten. Weniger Bedeutung wird dem Stelleninhalt oder den Arbeitsaufgaben beigemessen, wobei nur jeder Vierte diese als wichtig erachtet. Auch der geografische Standort des Unternehmens spielt für 27 Prozent der Befragten eine Rolle.

Die Umfrage wurde im November und Dezember 2023 online durchgeführt und umfasste 1214 Studierende und Auszubildende im Alter von 16 bis 65 Jahren. Die Ergebnisse zeigen, dass Vielfalt und Inklusion, Vergütung und Arbeitsplatzsicherheit wichtige Anliegen für potenzielle Arbeitnehmer sind und von Unternehmen bei der Gewinnung von Fachkräften berücksichtigt werden sollten.