Im Herzen des Ruhrgebiets zeigt sich ein frappierendes Missverhältnis auf dem Ausbildungsmarkt. Trotz einer theoretisch ausgewogenen Zahl an Bewerbungen und Ausbildungsplätzen bleibt vielen Jugendlichen der Zugang zu einer Lehrstelle verwehrt. Neueste Daten der Agentur für Arbeit in Nordrhein-Westfalen (NRW) offenbaren, dass hier ein systematisches Problem vorliegt. Am Anfang des Ausbildungsjahres gab es genau 102.189 junge Menschen, die um eine Lehrstelle konkurrierten, während es nur marginal mehr Ausbildungsplätze – 102.069 – gab.
Roland Schüßler, der Leiter der Agentur für Arbeit NRW, äußert sich zuversichtlich über das wachsende Interesse an dualen Ausbildungsprogrammen. Doch diese positive Entwicklung steht im Schatten einer ungleichen Verteilung von Ausbildungsangeboten. Besonders in Gelsenkirchen spitzt sich die Lage zu: Auf 100 verfügbare Stellen kommen dort satte 182 Bewerber, während im ruhigen Olpe lediglich 42 Bewerber auf die gleiche Anzahl von Ausbildungsplätzen kommen.
Ungleichheit auf dem Ausbildungsmarkt
Die Agentur für Arbeit identifiziert Mülheim als die einzige Stadt im Ruhrgebiet, in der ein Mangel an Bewerberinnen und Bewerbern besteht. Die Situation ist an vielen anderen Orten des Bundeslandes jedoch alarmierend. Im gesamten NRW sind derzeit 29.996 junge Menschen ohne Lehrplatz, während gleichzeitig 30.050 Ausbildungsplätze unbesetzt bleiben. Das stellt die Frage nach den Gründen hinter diesen Zahlen.
Ein zentrales Hindernis für Jugendliche ist die mangelnde Mobilität. Viele möchten ihre Stadt nicht für einen Ausbildungsplatz verlassen, selbst wenn der Bund einen Mobilitätszuschuss eingeführt hat, um Fahrtkosten zu unterstützen. Auch die Vielfalt der neuen, spezialisierten Ausbildungsberufe macht es schwer, Interesse zu wecken. So wissen viele nicht einmal, was genau ein „Verfahrensmechaniker der Kunststoff- und Kautschuktechnologie“ tut.
„Wir müssen uns immer wieder fragen: Erreichen wir die jungen Menschen?“, nennt Schüßler eine der großen Herausforderungen. Die effektive Berufsorientierung und der Übergang von der Schule in den Arbeitsmarkt sind wichtige Faktoren, die verbessert werden müssen. Innovative Ansätze sind nötig, denn allein die Bereitstellung von Ticketgeldern reicht nicht aus, um das Problem zu lösen. In einigen Bundesländern gibt es bereits Ausbildungsheime, und ähnliche Projekte stehen auch in NRW in den Startlöchern.
Früher mit Berufsberatung beginnen
Um den Rückstand zu verringern, plant die Arbeitsagentur Maßnahmen, die in Gelsenkirchen sogar schon in der fünften Klasse ansetzen sollen. Schüßler sieht die Notwendigkeit, bereits frühzeitig bei Kindern das Interesse an oftmals unbekannten Berufen zu wecken. Ideen werden entwickelt, um das Berufsberatungssystem flexibler und proaktiver zu gestalten.
Die Unternehmen der Region erhalten von Schüßler ein Lob, da sie auch in herausfordernden wirtschaftlichen Zeiten Ausbildungsplätze anbieten. Zum Beginn des Ausbildungsjahres unterzeichneten die Industrie- und Handelskammern über 50.000 Ausbildungsverträge. Auch das Handwerk kann mit mindestens 28.000 neuen Verträgen aufwarten.
Hingegen wirkt sich der Fachkräftemangel besonders stark auf die freien Berufe aus. Diese stehen oft unter Druck, da ihre Preise gesetzlich reguliert sind und sie nicht einfach die Ausbildungsvergütungen erhöhen können. Bernd Zimmer, Vorsitzender des Verbands Freie Berufe in NRW, mahnt an, dass die Ausbildungskosten fairer unter den Betrieben verteilt werden sollten, um eine nachhaltige Lösung für den Fachkräftemangel zu erreichen.
Ein weiterer Blick auf die Bewerberzahlen zeigt, dass ohne die Zuwanderung ausländischer junger Menschen die Situation noch viel dramatischer wäre. Während die Zahl deutscher Bewerber relative zurückgegangen ist, gibt es einen Anstieg von 12 Prozent bei den ausländischen Kandidaten. Dies wird vor allem durch Jugendliche aus der Ukraine und anderen Asylherkunftsländern begünstigt.
Die Gewerkschaften kritisieren die fehlende Ausbildungsbereitschaft vieler Unternehmen. Anja Weber, Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbunds in NRW, erklärt: „Es ist ein Armutszeugnis, dass Arbeitgeber über den Fachkräftemangel klagen, aber nur jedes fünfte Unternehmen in NRW überhaupt ausbildet.“ Hier ist ein Umdenken dringend erforderlich, denn die Verbesserung der Ausbildungsbedingungen könnte entscheidend dazu beitragen, die Situation auf dem Ausbildungsmarkt zu entschärfen.
Ungeachtet dieser Herausforderungen bleibt die Hoffnung, dass kreative Lösungen gefunden werden, um sowohl die Jugendlichen in ihrer Suche nach Lehrstellen als auch die Unternehmen in ihrem Streben nach qualifizierten Nachwuchs zu unterstützen.