Wie Auszubildende erfolgreiches Feedback einfordern – Tipps von Expertin der IHK Berlin

Manche Auszubildende fühlen sich unsicher, wenn sie kein konstruktives Feedback während ihrer Ausbildung erhalten. Feedback ist wichtig, um Sicherheit und Orientierung zu bieten. Azubis sollten das Recht haben, aktiv Feedback einzufordern und regelmäßig mit dem Ausbilder darüber zu sprechen. Bei unprofessionellem Feedback ist es ratsam, das Gespräch zu suchen und gegebenenfalls Unterstützung durch Verbündete oder Beratungsstellen zu suchen. Eine gemeinsame Feedbackkultur mit dem Betrieb kann Missverständnisse vermeiden. Im Falle von Schwierigkeiten sollte man sich vorab über mögliche Ansprechpartner informieren. Weitere Einzelheiten können Sie im Artikel auf www.radiokoeln.de nachlesen.

Weitere Vorfälle fehlenden Feedbacks in der Ausbildung

Fehlendes oder unzureichendes Feedback in der Ausbildung ist kein Einzelfall. Es gibt zahlreiche Berichte von Auszubildenden, die sich in ähnlichen Situationen wiedergefunden haben. Oftmals führt mangelhaftes Feedback zu Verunsicherung, Frustration und einem Gefühl der Stagnation bei den Auszubildenden.

Statistiken zur Bedeutung von Feedback in der Ausbildung

Daten aus der Vergangenheit zeigen deutlich, dass regelmäßiges und konstruktives Feedback einen direkten Einfluss auf den Lernerfolg und die Zufriedenheit der Auszubildenden hat. Studien haben gezeigt, dass Auszubildende, die regelmäßig Feedback erhalten, motivierter sind und bessere Leistungen erbringen.

Mögliche zukünftige Auswirkungen auf die Region

Fehlendes Feedback in der Ausbildung kann langfristige Auswirkungen auf die Region haben, insbesondere wenn qualifizierte Fachkräfte aufgrund von Frustration und Unzufriedenheit den Beruf wechseln oder die Region verlassen. Unternehmen in der Region könnten Schwierigkeiten haben, gut ausgebildete Arbeitskräfte zu finden, was zu einem Fachkräftemangel führen könnte.