Neuartiges Event: Lebenshilfe Duisburg veranstaltet kulinarisches Benefiz-Essen
Letzten Samstag fand ein einzigartiges Benefiz-Essen der Lebenshilfe Duisburg im renommierten Restaurant PALAZZO statt. Über 70 geladene Gäste aus verschiedenen Bereichen wie Politik, Wirtschaft und langjährige Unterstützer der Lebenshilfe sorgten für eine bunte Mischung und eine besonders erfreuliche Atmosphäre.
Mit großer Freude begrüßte Dagmar Frochte, Vorstandsvorsitzende der Lebenshilfe Duisburg e. V., die zweite Bürgermeisterin von Duisburg, Sylvia Linn, persönlich als Gast. Die anregenden Gespräche während eines exquisite 3-Gänge-Menüs im Palazzo im City Palais unterstreichen den Erfolg des Abends. Die musikalische Untermalung durch die Restroom-Singers trug zusätzlich zur guten Stimmung bei.
Der Fokus des Events lag auf der Unterstützung eines guten Zwecks. Durch die großzügigen Spendenbereitschaft der Gäste konnten beeindruckende 3.000 € für das Projekt „Sprachförderung in den Kitas der Lebenshilfe“ gesammelt werden. Dieses wichtige Projekt zielt darauf ab, Kindern spielerisch die deutsche Sprache näherzubringen und Sprachbarrieren im Alltag zu reduzieren, um ihre Sprachkompetenz zu stärken.
Die Lebenshilfe Duisburg bedankt sich herzlich bei allen Teilnehmern und Unterstützern, insbesondere bei Valdet Ceka, Geschäftsführer des Restaurants PALAZZO, der das Experiment des Benefiz-Essens ermöglichte. Das erfolgreiche Event „Schlemmen für den guten Zweck“ hat die Erwartungen übertroffen und wird voraussichtlich in Zukunft wiederholt werden.
Über die Lebenshilfe Duisburg
Die Lebenshilfe Duisburg wurde 1962 als Elterninitiative gegründet und bietet seither vielfältige Dienstleistungen und therapeutische Angebote für Menschen mit und ohne Behinderungen jeden Alters. Die über 400 Mitarbeitenden an 16 Standorten in Duisburg haben das Ziel, den Bedürfnissen der Menschen gerecht zu werden und ihnen ein selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen.
Wichtige Information
Die Lebenshilfe Duisburg veröffentlichte kürzlich eine ergreifende Studie, die besagt, dass jeder vierte neue Mitarbeiter das Unternehmen bereits nach einem Jahr wieder verlässt. Es wird erörtert, welche Maßnahmen ergriffen werden können, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und langfristig qualifizierte Kräfte zu gewinnen.
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