Kurioser Berufungsfall: Kündigung wegen falscher Arbeitskleidung legitim

Das Landesarbeitsgericht Düsseldorf hat kürzlich in einem ungewöhnlichen Berufungsfall entschieden, dass ein Arbeiter, der sich weigerte, eine rote Arbeitshose zu tragen, zu Recht gekündigt wurde. Trotz wiederholter Aufforderungen und Abmahnungen war er mehrmals in einer schwarzen Hose zur Arbeit erschienen, was laut Gericht nicht der Kleiderordnung entsprach. Die Vorschrift einer roten Arbeitshose diente dem Arbeitsschutz, insbesondere in Produktionsbereichen, in denen Signalfarben wie Rot die Sichtbarkeit erhöhen und somit die Sicherheit gewährleisten.

Das Landesarbeitsgericht argumentierte, dass der Arbeitgeber das Tragen der roten Hose aus sachlichen Gründen vorschreiben durfte. Die Entscheidung beruhte auf der Notwendigkeit, die Arbeitssicherheit zu gewährleisten, vor allem in Bereichen, in denen Gefahren durch Fahrzeuge wie Gabelstapler bestanden. Zudem förderte die einheitliche Kleiderordnung das einheitliche Erscheinungsbild des Unternehmens. Obwohl der Kläger jahrelang die rote Hose getragen hatte, wurden seine aktuellen ästhetischen Vorlieben nicht als Grund für eine Änderung des Urteils angesehen.

In verschiedenen Branchen ist Arbeitskleidung oft ein Streitpunkt. Insbesondere im Einzelhandel spielen Vorschriften zur Corporate Identity eine Rolle, um das Erscheinungsbild des Unternehmens zu wahren und das Personal von Kunden zu unterscheiden. Vor Gericht wird auch häufig über die Schutzfunktion von Arbeitskleidung verhandelt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Vorschriften zur Arbeitskleidung klar kommunizieren, um mögliche Konflikte zu vermeiden.