Urlaubstage im Nebenjob: Arbeitgeber muss zahlen
Wer nebenbei als Werkstudent, in einem Minijob oder für eine kurzfristige Beschäftigung arbeitet, hat auch in diesen Jobs Anspruch auf bezahlten Urlaub. Dies bestätigt Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht, und betont, dass entsprechende Regelungen nicht zulasten der Arbeitnehmer gehen dürfen.
Gemäß deutschem Arbeitsrecht haben alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr – vorausgesetzt, sie arbeiten fünf Tage pro Woche. Doch in Teilzeitjobs kann die genaue Anzahl der Urlaubstage aufgrund variabler Arbeitszeiten unklar sein. In solchen Fällen wird die Arbeitszeit in Stunden gemessen und mit einer Vollzeitstelle verglichen, um den anteiligen Urlaubsanspruch zu ermitteln.
Sollten einem Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung keine Urlaubstage gewährt werden, so sind diese bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auszuzahlen. Es ist wichtig, sich über die eigenen Rechte in Bezug auf Urlaubstage im Nebenjob im Klaren zu sein, um sicherzustellen, dass der Arbeitgeber seinen gesetzlichen Verpflichtungen nachkommt.
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