Im Rahmen der Initiative „Du Stade vers L’Emploi“, bei der der Sport in den Mittelpunkt des Rekrutierungsprozesses gestellt wird, trafen sich am Dienstag, dem 28. Mai, Arbeitsuchende und Unternehmen auf dem Rasen des Stadions Albert-Domec. Männer und Frauen auf dem Rasen und der Laufbahn des Stadions Albert-Domec, die Sportübungen machen – es handelt sich nicht um ein Leichtathletiktraining, sondern um Arbeitsuchende, die bei France Travail registriert sind, und um Personalvermittler, die alle gemischt sind. Am Mittwoch, dem 28. Mai, fand in Carcassonne die 3. Ausgabe der Initiative „Du Stade vers l’Emploi“ in Okzitanien statt, die sich um die Leichtathletik dreht. Die Veranstaltung wurde von France Travail (ehemals Pôle Emploi) in Zusammenarbeit mit der Stadt, dem französischen Leichtathletikverband, dem Leichtathletikverband von Okzitanien und dem A.S. Carcassonne Athletisme organisiert. Das Ziel ist es, Unternehmen zu ermöglichen, anders zu rekrutieren, ohne Lebensläufe, indem sie sich zunächst auf die Soft Skills der Bewerber konzentrieren.
Für diesen dritten Teilnehmer in Okzitanien nahmen etwa zehn Unternehmen aus als „gespannt“ geltenden Bereichen teil: Pflege, Tourismus, Hotel- und Gaststättengewerbe, Sicherheit, öffentlicher Dienst usw. Etwa vierzig Arbeitsuchende nahmen an der Veranstaltung teil. Alle wurden zuvor vom France Travail Team Carcassonne begleitet, um sich bestmöglich auf das Treffen vorzubereiten. „Wir haben sie vorbereitet, damit sie ihre Stärken und Fähigkeiten am besten identifizieren können und wissen, wie sie diese herausstellen können“, erklärte Linda Auteau, Leiterin der Agentur in Carcassonne.
Der Tag war in drei Abschnitte unterteilt. Der Morgen begann mit einer sportlichen Einheit, bei der Arbeitgeber und Bewerber anonym in mehreren Teams gemischt wurden. Auf dem Programm standen Sprung, Wurf, Sprint, Ausdauer, Staffel… Gaëtan, Geschäftsführer eines Bauunternehmens, wurde eingeladen, am Programm teilzunehmen, und antwortete aus mehreren Gründen: „Mit dem Sport sieht man sofort das wahre Gesicht der Personen. Es ermöglicht einen Einblick in ihre Werte und Mentalitäten. Dinge, die man nicht unbedingt bei einem klassischen Bewerbungsgespräch erkennen kann.“ Die Formel scheint auch die meisten anwesenden Arbeitsuchenden an diesem Morgen zu begeistern. Wie Luigi, ein Elektriker in seinen Vierzigern, der seit fünf Monaten bei France Travail registriert ist. Er hofft, schnell wieder eine Stelle zu finden. „Es ist eine Abwechslung zum üblichen Rekrutierungsprozess. Es ermöglicht, andere Facetten unserer Persönlichkeiten zu zeigen. Ich finde die Technik originell. Mal sehen, was beim Job.Dating herauskommt. Mal sehen, ob das erfolgreich ist“, sagte der Carcassonnais.
Am Nachmittag, nachdem alle zusammen zu Mittag gegessen hatten, war es Zeit, die Anonymität aufzuheben. Die Unternehmen wurden endlich vorgestellt, und der eigentliche Rekrutierungsprozess konnte über Speed-Dating wirklich beginnen. Dabei handelt es sich um kurze Interviews, die den Unternehmen die Möglichkeit bieten, schnell mehrere Mitarbeiter einzustellen. Und den Arbeitssuchenden ermöglicht es, in einem halben Tag mehrere Personalvermittler zu treffen. Eine „win-win“-Formel, die hoffentlich auf beiden Seiten Früchte trägt.
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