Neues Karriereportal in Hannover revolutioniert Personalwesen
Ein wichtiger Schritt für die Landeshauptstadt Hannover: Das neue Karriereportal, vorgestellt vom Oberbürgermeister Belit Onay, markiert einen Meilenstein für die Zukunft der städtischen Aufgaben und die Attraktivität als Arbeitgeberin. Mit einem Fokus auf die Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt bietet das Portal innovative Lösungsansätze und Serviceleistungen.
Förderung von Fachkräften und Nachwuchs
Die Landeshauptstadt setzt verstärkt auf Aus- und Fortbildung, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Mit neuen dualen Studiengängen und Stipendien für das Ausbildungsjahr 2024 werden Nachwuchskräfte gezielt gefördert. Die Einführung von Plätzen in den Studiengängen „Bauingenieurwesen“ und „Soziale Arbeit“ zeigt das Engagement der Stadt, qualifizierte Fachkräfte für verschiedene Berufsbereiche zu gewinnen und langfristig zu binden. Dabei werden auch Komfort und Unterstützung für Studierende und Auszubildende durch das Projekt „Homebase“ angeboten.
Erfolgreiche Personalstrategie trotz Herausforderungen
Durch die Modernisierung des Personalmanagements und die Schaffung neuer Möglichkeiten wie den Quereinstieg in bestimmten Verwaltungsbereichen zeigt die Landeshauptstadt Hannover, dass sie gegen den Fachkräftemangel ankämpft. Mit über 350 zusätzlichen besetzten Stellen zwischen Dezember 2022 und Mai 2024 kann die Stadt einen positiven Trend verzeichnen, trotz des weiterhin bestehenden Bedarfs in sozialen, technischen und pflegerischen Berufen. Die Personalstrategie der Stadt zeigt so langsam aber sicher positive Auswirkungen.