Die Arbeitswelt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel, geprägt von Fachkräftemangel und einem wachsenden Bedürfnis der Arbeitnehmer nach Work-Life-Balance. In Deutschland arbeiten Beschäftigte im Vergleich zu anderen Industrieländern bereits weniger Stunden, aber mit dem bevorstehenden Renteneintritt der Boomer-Generation könnten sich die Herausforderungen noch verschärfen.
Die Erwartungen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben sich verändert, wobei Homeoffice für viele zur Normalität geworden ist. Umfragen zufolge befürworten viele eine 4-Tage-Woche und die Generation Z lehnt Überstunden ab. Trotzdem wird Arbeit nicht nur als Mittel zur Existenzsicherung betrachtet, sondern auch als sinnstiftend empfunden.
Die Diskussion um die Zukunft der Arbeit wirft Fragen auf, wie viel Arbeit notwendig ist, um die Wirtschaft anzukurbeln und den Wohlstand im Land zu erhalten. Dabei spielen Aspekte wie Zuwanderung, die bessere Integration von Müttern und Vätern in den Arbeitsmarkt sowie die Schaffung geeigneter Bedingungen eine entscheidende Rolle.
Ein zentraler Punkt dieser Debatte ist die individuelle Vorstellung davon, wie zukünftige Arbeitsmodelle gestaltet sein sollen. Die Auseinandersetzung mit der Work-Life-Balance, die Identifikation mit dem Beruf und die Forderung nach kürzeren Arbeitswochen prägen die Diskussion. Die Meinungen von Experten wie Jörg Amelung, Tijen Onaran und Prof. Dr. Dr. Monika Schnitzer tragen dazu bei, verschiedene Perspektiven zu beleuchten und Lösungsansätze zu diskutieren.