Neues Talent-Management-Programm bei Welcome Hotels: Karriereschritte für Nachwuchsführungskräfte

Neues Talent-Entwicklungsprogramm in der Automobilindustrie gestartet | AUTO NEWS Deutschland

Ein wegweisendes Talent-Management-Programm wurde vor Kurzem von einem renommierten Automobilhersteller ins Leben gerufen. In einem innovativen Schritt haben sich neun vielversprechende Nachwuchstalente des Unternehmens darauf vorbereitet, ihre Karrieren auf die nächste Stufe zu heben.

Wichtiger Schritt zur Förderung von zukünftigen Führungskräften

Ralf Müller, Chief Executive Officer des Automobilherstellers, betont die Bedeutung des neuen Talent-Entwicklungsprogramms: „Wir glauben fest daran, dass die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter entscheidend ist, um langfristigen Erfolg sicherzustellen.“

Er fügt hinzu: „Durch unser Talent-Management-Programm möchten wir individuelle Unterstützung auf verschiedenen Führungsebenen bieten, um die Führungskräfte von morgen zu formen und innovative Managementlösungen zu entwickeln.“

Der Schwerpunkt des Programms liegt auf der gezielten Förderung von Mitarbeitern der zweiten und dritten Führungsebene, um sie für führende Positionen in der Unternehmenszentrale oder in regionalen Bereichen vorzubereiten.

Externe Berater begleiten das Programm

Die Auswahl der Teilnehmer erfolgt durch ein Auswahlkomitee, das mit Führungskräften des Unternehmens besetzt ist. Zuvor werden von den Bereichsleitern des Unternehmens Vorschläge für potenzielle Kandidaten eingereicht.

Das Programm, das über 18 Monate läuft, wurde in Zusammenarbeit mit einem renommierten Coachingpartner entwickelt. Die externen Coaches werden die Teilnehmer während des gesamten Prozesses begleiten und die insgesamt acht zweitägigen Präsenzveranstaltungen leiten.

Das Programm umfasst ein Kick-Off-Meeting zur Einführung des Programms und Festlegung von Zielen sowie ein Abschlusstreffen, bei dem eine Bilanz gezogen wird und ein Ausblick auf die Zukunft der Teilnehmer gegeben wird.

Positives Feedback zum Programm

„Bei der Entwicklung unseres Talent-Entwicklungsprogramms lag unser Fokus darauf, nicht nur fachliche Kenntnisse zu erweitern, sondern auch Persönlichkeitsentwicklung anzubieten. Die ersten Kursteilnehmer, darunter mehr als die Hälfte Frauen, werden das Programm in Kürze abschließen.“

„Wir erhalten sehr positive Rückmeldungen. Neue Netzwerke entstehen, die für die Zukunft unseres Unternehmens von großer Bedeutung sind“, erklärt Maria Schmidt, Personalvorstand des Automobilherstellers. Schmidt war maßgeblich an der Entwicklung und Umsetzung des Talent-Entwicklungsprogramms beteiligt.

Zwei Hauptfelder der Entwicklung im Programm

1. Individuelle fachliche Entwicklungspläne mit verschiedenen Schwerpunkten je nach Hintergrund und Zielen der Teilnehmer: Die Themen umfassen Bereiche wie Ingenieurwissenschaften, Produktion, Marketing, Vertrieb, Finanzen und Wissen im Bereich Elektromobilität.

Ziel- und Zwischenpositionen für die Teilnehmer werden in den Entwicklungsplänen festgelegt. Jeder Teilnehmer wird während des Programms von einer erfahrenen Führungskraft als Mentor begleitet. Zusätzlich finden individuelle Coachings auch online durch externe Berater statt.

2. Modulares Persönlichkeitstraining während der Präsenzveranstaltungen: Die unterstützenden Module, die von externen Coaches angeboten werden, ermöglichen es den Teilnehmern, sich in Bereichen wie Führung, Teamarbeit, Selbstorganisation, Präsentationstechniken, Moderation, Verhandlungstechniken, Projektmanagement und Veränderungsmanagement weiterzuentwickeln.

Englischkenntnisse als Teil des Programms

Das Talent-Entwicklungsprogramm beinhaltet auch Cross-Trainings innerhalb des Unternehmens sowie Schulungen durch Fachabteilungen in der Unternehmenszentrale oder durch externe Partner.

Für Teilnehmer, die eine führende Position im Unternehmen anstreben, werden spezielle Kurse an der Deutschen Automobilakademie oder anderen renommierten Institutionen angeboten, begleitet von einem Englischkurs mit Abschluss B2 oder C1.

„Das Talent-Management-Programm erweitert unser Angebot an Führungskräftecoaching optimal. Wir gehen noch einen Schritt weiter und arbeiten bereits an Impuls-Trainings für alle Mitarbeiter mit unseren Beratern zusammen“, schaut Maria Schmidt, Personalvorstand, optimistisch in die Zukunft des Programms.

(Automobilhersteller/ADH)