Mindestlohn in Deutschland: EU-weiter Vergleich und künftige Entwicklungen

Seit dem 1. Januar 2024 beträgt der Mindestlohn in Deutschland 12,41 Euro. Dies markiert einen signifikanten Anstieg seit seiner Einführung im Jahr 2015, als er bei 8,50 Euro pro Stunde lag. Die Inflation und andere wirtschaftliche Herausforderungen haben die Lebenshaltungskosten erhöht, was zu der aktuellen Erhöhung des Mindestlohns um 46 Prozent im Vergleich zu 2015 führte. Arbeitgeber, die weniger als 12,41 Euro zahlen, begehen eine Straftat.

Deutschland befindet sich unter den EU-Ländern im oberen Bereich bezüglich des gesetzlichen Mindestlohns. Im Jahr 2024 belegt das Land den vierten Platz, hinter Luxemburg, den Niederlanden und Irland, in Bezug auf den Mindestlohn. Bulgarien liegt am unteren Ende der Rangliste mit einem Mindestlohn von 2,85 Euro. Die durchschnittliche Erhöhung des Mindestlohns in der EU lag bei 9,7 Prozent, wobei Deutschland aufgrund einer Anhebung um nur 3,4 Prozent hinter anderen Ländern zurückblieb.

Zukünftige Entwicklungen zeigen, dass Mitgliedsstaaten ab dem 15. November 2024 eine EU-Mindestlohnrichtlinie einhalten müssen. Diese besagt, dass der Mindestlohn mindestens 60 Prozent des Medianlohns oder 50 Prozent des Durchschnittslohns des jeweiligen Landes erreichen sollte. Nur wenige EU-Länder erfüllen derzeit diese Kriterien. In Deutschland wären laut den Bedingungen für das Jahr 2023 ein Mindestlohn von 13,61 Euro und für 2024 rund 14 Euro erforderlich gewesen.

Es ist wichtig, die Auswirkungen der Mindestlohnanhebungen unter Berücksichtigung der gestiegenen Lebenshaltungskosten zu analysieren. Im EU-Durchschnitt betrug der Kaufkraftgewinn des Mindestlohns etwa 2,5 Prozent. Deutschland gehört jedoch zu den Ländern, in denen der Mindestlohn real um ein Prozent oder sogar mehr gesunken ist. Dies verdeutlicht die Notwendigkeit, die Anpassung des Mindestlohns an die aktuellen Lebenshaltungskosten und wirtschaftlichen Bedingungen sorgfältig zu überwachen.