NeubrandenburgWirtschaft

Pflege-Pool des Dietrich-Bonhoeffer-Klinikums: Flexibles Arbeitsmodell und beruflicher Wissenserwerb

Das Pflege-Pool-Team des Dietrich-Bonhoeffer-Klinikums Neubrandenburg arbeitet in einem flexiblen Modell, bei dem die Mitarbeiter erst Stunden im Voraus wissen, wo sie als nächstes eingesetzt werden. Diese Arbeitsweise ermöglicht es ihnen, dorthin zu gehen, wo dringend Verstärkung benötigt wird, sei es in einer Krankenhausetage, einer Ambulanz oder einer Funktionsabteilung. Im Vergleich zu typischen „Springern“ in anderen Unternehmen bezeichnen sich die Mitglieder als „Poolies“ und sehen die Vielseitigkeit ihres Einsatzes als positive Herausforderung an.

Der Pflege-Pool dient als zentrale Säule des Ausfallmanagements im Klinikalltag, da unerwartete Personalausfälle aus anderen Abteilungen schnell kompensiert werden müssen. Mit einem breiten Spektrum an qualifizierten Fachkräften ermöglicht der Pool eine flexible und effektive Einsatzplanung. Dieser Mix an Qualifikationen ermöglicht den Teammitgliedern die Möglichkeit, in verschiedene Fachgebiete einzutauchen und ihr Wissen stetig zu erweitern.

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Die Mitglieder des Pflege-Pools haben die Möglichkeit, bevorzugte Schichtzeiten zu wählen, um ihr Berufs- und Familienleben optimal zu vereinbaren. Diese flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht es den Mitarbeitern, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, während sie gleichzeitig ihren individuellen Bedürfnissen gerecht werden. Die Koordinatorin des Pflege-Pools, Isabell Rahn, betont die Bedeutung, individuelle Anliegen und Wünsche der Teammitglieder zu berücksichtigen, um eine angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen.

Das Pflege-Pool-Team steht nicht nur für die Bewältigung von herausfordernden Situationen, sondern auch für den Wissenserwerb und die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitglieds. Durch ihre vielseitigen Erfahrungen können die „Poolies“ auch die Stressfaktoren anderer Abteilungen relativieren und so zu einem positiven Arbeitsumfeld beitragen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung des Einarbeitungsprozesses neuer Mitarbeiter zeigt das Engagement des Teams für eine professionelle Arbeitsumgebung und stetige Verbesserung.

Mit einem Portfolio, das mehr als zwei Jahrzehnte Berufserfahrung umfasst, ist der freie Redakteur und Journalist Konrad l. Schneider ein fester Bestandteil der deutschen Medienlandschaft.
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