Diakonie MV: Arbeitsbedingungen im Fokus der Kritik
Die Arbeitsbedingungen beim Diakonischen Werk Mecklenburg-Vorpommern stehen erneut im Mittelpunkt der Kritik. Der Forderungskatalog von ver.di und der Kirchengewerkschaft umfasst nun Tarifverträge und eine Inflationsausgleichszahlung für die Beschäftigten. Insgesamt erstreckt sich das Diakonische Werk auf etwa 950 Einrichtungen in Mecklenburg-Vorpommern. Viele Beschäftigte beklagen nicht nur mangelnde Wertschätzung, sondern auch die unzureichende Bezahlung im Vergleich zu anderen kirchlichen Organisationen in Norddeutschland.
Der „Dritte Weg“ in der Diakonie
Im Diakonischen Bereich spricht man nicht von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, sondern von Dienstgebern und Dienstnehmern. Der sogenannte „Dritte Weg“ beinhaltet eine Kommission, bestehend aus Dienstgebern und Dienstnehmern, die Verhandlungen über Entgelte, Prämien und Arbeitszeiten führt. Sollte innerhalb dieser Kommission keine Einigung erzielt werden, wird ein neutraler Schlichter hinzugezogen, dessen Entscheidungen verbindlich sind. Die tarifliche Sonderregelung stößt jedoch auf Kritik seitens der Gewerkschafter, da Verbesserungen für die Dienstnehmer oft langwierig sind und Nähe zwischen Dienstgebern und Dienstnehmern eine gleichberechtigte Verhandlung beeinträchtigen kann.
Kirchengewerkschaft drängt auf Inflationsausgleichszahlung
Die Kirchengewerkschaft fordert, nachdem die Arbeitsbedingungen beim Diakonischen Werk Mecklenburg-Vorpommern ins Rampenlicht gerückt wurden, mehr Transparenz. Eine Inflationsausgleichszahlung von 3.000 Euro für die Beschäftigten wird gefordert, um die Gehälter aufzuwerten. Bisher konnte dieser Forderung noch nicht nachgekommen werden, da der Vorstand die Zahlung als nicht refinanzierbar ablehnte. Die Gewerkschaft kündigte an, intensivere Gespräche mit der Diakonie zu suchen, um die Situation zu klären.
Weitere Schritte
Die Diskussion um die Arbeitsbedingungen im Diakonischen Werk Mecklenburg-Vorpommern ist in vollem Gange. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter warten auf klare Signale bezüglich ihrer Rechte und angemessener Entlohnung. Die Kirchengewerkschaft setzt sich weiterhin dafür ein, dass die Beschäftigten fair behandelt werden und ihre Leistungen entsprechend anerkannt werden.
Detailliertere Informationen zu diesem Thema können in den kommenden Tagen erwartet werden, wenn die Gewerkschaft weitere Gespräche mit der Diakonie führt und mögliche Lösungen diskutiert. Es bleibt spannend, wie sich die Situation in den Einrichtungen des Diakonischen Werks in Mecklenburg-Vorpommern entwickeln wird.
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