KI-Implementierung in deutschen Unternehmen im internationalen Vergleich voran, dennoch Nachholbedarf – erwartetes Personalwachstum
KI, oder künstliche Intelligenz, hat sich innerhalb der deutschen Unternehmenslandschaft fest etabliert, da mehr als ein Drittel der Unternehmen bereits auf diese Technologie zurückgreift. Trotz dieses Fortschritts liegt Deutschland im internationalen Vergleich jedoch noch zurück. Die Implementierung von KI wird weiterhin durch Herausforderungen wie hohe Kosten, Datenschutzbedenken und den Mangel an Mitarbeitenden mit KI-Expertise behindert. Dennoch machen Unternehmen Fortschritte, da der Anteil der Unternehmen, die KI nutzen, im Vergleich zum Vorjahr um 11 Prozent gestiegen ist. Dies zeigt, dass die Akzeptanz und Anwendung von KI in deutschen Unternehmen gesteigert wurde, auch wenn Verbesserungen weiterhin erforderlich sind.
Ein erheblicher Teil der deutschen Arbeitgeber, nämlich 48 Prozent, rechnet in den nächsten zwei Jahren mit einem Personalzuwachs durch den Einsatz von KI und maschinellem Lernen. Hingegen glauben 36 Prozent der Unternehmen, dass die Einführung dieser Technologien keine Auswirkungen auf den Personalbestand haben wird. Nur 12 Prozent erwarten sogar einen Personalabbau. Trotz dieser Prognosen sind die Arbeitgeber optimistisch hinsichtlich der positiven Auswirkungen von KI und ML auf die Unternehmensleistung sowie die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden.
Die Transformation durch KI ist jedoch nicht ohne Hürden. Datenschutzbedenken, hohe Kosten und ein Mangel an qualifizierten Mitarbeitenden sind die größten Hindernisse. Darüber hinaus weisen fast ein Viertel der Unternehmen auf die mangelnde Bereitschaft der Mitarbeitenden hin, sich auf den technologischen Wandel einzulassen. Um diese Herausforderungen zu meistern, betonen Experten die Bedeutung einer umfassenden Unterstützung der Mitarbeitenden während des Transformationsprozesses.
Die ManpowerGroup, ein bedeutender Akteur im Bereich Personaldienstleistungen, hat diese Entwicklungen im Rahmen ihres Arbeitsmarktbarometers für das 3. Quartal 2024 untersucht. Die Studie zeigt auf, wie KI und ML die Unternehmenslandschaft in Deutschland beeinflussen und welche Erwartungen Arbeitgeber in Bezug auf diese Technologien haben. Mit ihren umfangreichen Untersuchungen trägt die ManpowerGroup dazu bei, die zukünftige Entwicklung des Arbeitsmarktes einzuschätzen und auf die Bedürfnisse der Unternehmen einzugehen.
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