Umida, Rollstuhlfahrerin bei Primark – Der Weg zum Glück

Die Wiedereinstellung einer Rollstuhlfahrerin bei Primark sorgt für Freude

Die Geschichte von Umida zeigt, wie wichtige Verbesserungen am Arbeitsplatz die Möglichkeit einer erfolgreichen Rückkehr in den Beruf für Menschen mit Behinderungen schaffen können. Umida musste ihren Job bei Primark im Nordwestzentrum aufgeben, aber dank des Engagements des Betriebsrats und konstruktiver Gespräche mit der Unternehmensleitung konnte sie nun wieder bei Primark arbeiten – und das mit einem unbefristeten Vertrag.

Die Bedeutung von barrierefreien Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen

Der Fall von Umida verdeutlicht, wie wichtig es ist, dass Unternehmen bauliche Maßnahmen ergreifen, um barrierefreie Arbeitsplätze zu schaffen. Diese Anpassungen ermöglichen es nicht nur Umida, sondern auch anderen Menschen mit Behinderungen, in Zukunft bei Primark zu arbeiten. Es ist ein Schritt in die richtige Richtung, um die Inklusion am Arbeitsplatz zu fördern und gleiche Chancen für alle zu schaffen.

Engagement des Betriebsrats und positive Veränderungen am Arbeitsplatz

Dank des Engagements des Betriebsrats und der konstruktiven Gespräche mit Primark konnte Umida wieder in ihren Job zurückkehren. Die Implementierung von barrierefreien Maßnahmen, wie einem tiefer gebauten Kassentisch und einem angepassten Falttisch, zeigt, dass positive Veränderungen am Arbeitsplatz möglich sind und langfristige Auswirkungen haben können.

Ein neuer Start für Umida bei Primark

Dank der Unterstützung ihres Betriebsrats, ihrer Kolleg:innen und der Unternehmensleitung hat Umida eine zweite Chance bei Primark erhalten. Mit einem unbefristeten Vertrag und angepassten Arbeitsbedingungen kann Umida nun wieder jeden Samstag im Nordwestzentrum arbeiten. Diese positive Wendung zeigt, dass mit Engagement und Zusammenarbeit positive Veränderungen geschaffen werden können.