Main-Kinzig-Kreis ausgezeichnet für Familienfreundlichkeit: Bundesfamilienministerin Paus dankt Unternehmen und Institutionen

Main-Kinzig-Kreis zeichnet sich durch vorbildliche Personalpolitik aus

Der Main-Kinzig-Kreis wurde kürzlich für seine herausragende personalpolitische Initiative mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet. Diese Auszeichnung spiegelt das Engagement des Kreises wider, eine familienfreundliche und moderne Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Beschäftigte Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren können.

Bei der Zertifizierung waren verschiedene Perspektiven involviert, angefangen von den Dezernenten bis hin zur Sachbearbeitung und von Beschäftigten im Schichtdienst bis zur Kernverwaltung. Die Zielvereinbarungen, die für drei Jahre gelten, decken eine breite Palette von Maßnahmen ab, darunter flexiblere Arbeitszeiten, Teamabstimmungen, Gesundheitsförderung, Möglichkeiten zum Homeoffice und eine unterstützende Führungskultur.

Landrat Thorsten Stolz nahm die Auszeichnung entgegen und betonte die Bedeutung einer familienfreundlichen Unternehmenskultur. Er sieht die Auszeichnung nicht nur als Anerkennung, sondern auch als Motivation, die Ziele weiter zu verfolgen. Stolz betonte, dass die Unterstützung der Mitarbeitenden im Bereich Familienfreundlichkeit entscheidend ist, um hochqualifizierte Fachkräfte langfristig zu halten.

Der Main-Kinzig-Kreis bietet bereits eine Vielzahl von Maßnahmen zur Unterstützung von jungen Eltern und pflegenden Angehörigen an. Dazu gehört auch die Bereitstellung einer Betreuungsalternative für Grundschulkinder während der Sommerferien.

Die Bedeutung des „audit berufundfamilie“ für Unternehmen

Das „audit berufundfamilie“ ist ein wichtiger Schritt für Unternehmen aller Branchen und Größen, um ihre familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen zu bewerten und weiterzuentwickeln. Durch verbindliche Zielvereinbarungen wird sichergestellt, dass das Familienbewusstsein fest in der Organisationskultur verankert ist.

Die Zertifizierung durch ein unabhängiges Kuratorium, das regelmäßige Überprüfungen und Re-Auditierungen durchführt, unterstreicht die Ernsthaftigkeit der Bemühungen der Unternehmen, eine nachhaltige und familienfreundliche Arbeitsumgebung zu schaffen. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf das Zertifikat weitergeführt werden.

Der Main-Kinzig-Kreis setzt damit ein positives Beispiel für andere Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen in Deutschland und zeigt, dass eine familienbewusste Personalpolitik nicht nur Mitarbeitende unterstützt, sondern auch Wettbewerbsvorteile schafft und zu einer modernen Arbeitswelt beiträgt.