Der Fachkräftemangel in Deutschland nimmt bedrohliche Ausmaße an. Laut einer neuen Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft (IW) wird der Bedarf an qualifizierten Arbeitnehmern in den kommenden Jahren weiter ansteigen, insbesondere im Bereich Verkauf. Diese Erkenntnisse deuten darauf hin, dass es für potenzielle Arbeitnehmer in den kommenden Jahren glänzende Perspektiven geben könnte. Besonders hervorzuheben ist, dass im Jahr 2027 rund 37.000 Verkäuferinnen und Verkäufer fehlen könnten. Dies zeigt, wie wichtig es ist, die Ausbildung in diesen Berufen zu fördern.
Bezogen auf die Kinderbetreuung wird ein ähnliches Bild sichtbar. Obwohl die Beschäftigtenzahl in dieser Branche zwischen 2022 und 2027 voraussichtlich um 26 Prozent auf nahezu 800.000 steigen wird, wächst der erforderliche Bedarf noch schneller an. Dies bedeutet, dass bis 2027 voraussichtlich 27.600 Stellen unbesetzt bleiben werden. In den Bereichen Sozialarbeit und Sozialpädagogik verringert sich die Lücke zwar, dennoch fehlen hier immer noch 22.200 Fachkräfte. Die Nachfrage in der Gesundheits- und Krankenpflege wird ebenfalls ein Thema sein, mit 20.300 nicht besetzten Stellen bis zum Jahr 2027.
Branchenspezifische Herausforderungen
Eine Übersicht aus der IW-Studie zeigt die zehn Branchen mit den größten Fachkräftelücken im Jahr 2027, die folgende Zahlen aufweisen:
| Branche | Fachkräftelücke 2027 |
|---|---|
| Verkauf | 37.000 |
| Kinderbetreuung und -erziehung | 27.600 |
| Sozialarbeit und Sozialpädagogik | 22.200 |
| Gesundheits- und Krankenpflege | 20.300 |
| Informatik | 19.000 |
| Medizin | 16.100 |
| Altenpflege | 15.500 |
| Bauelektrik | 15.500 |
| Bauplanung und -überwachung | 15.100 |
| Lagerwirtschaft | 13.600 |
Die Ergebnisse dieser Studie sind alarmierend, da sie auf einen bevorstehenden Mangel an qualifizierten Fachkräften in verschiedenen Schlüsselbranchen hinweisen. Die Steigerung des Fachkräftemangels in Deutschland könnte erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaft haben, da weniger qualifizierte Arbeitskräfte zur Verfügung stehen.
Besonders in Ostdeutschland wird eine stärkere Zunahme des Fachkräftemangels festgestellt, was auf die bevorstehende Pensionierung vieler Arbeitnehmer und den Mangel an Nachwuchs zurückzuführen ist. Alexander Burstedde, ein erfahrener IW-Experte, erläutert, wie wichtig die Integration von Fachkräften aus dem Ausland ist. Diese im Ausland qualifizierten Arbeitskräfte könnten eine wichtige Lösung für den Fachkräftemangel in Deutschland darstellen, vorausgesetzt, es werden entsprechende Maßnahmen zur Anerkennung ausländischer Abschlüsse ergriffen.
Insgesamt stellt die IW-Studie klar, dass Deutschland vor bedeutenden Herausforderungen steht, um den zukünftigen Bedarf an Fachkräften zu decken. Unternehmen sind gefordert, gezielt auszubilden und dabei den Fokus auf die Bereiche zu legen, in denen der Mangel am gravierendsten ist. Um den Fachkräftemangel zu bewältigen, ist eine enge Zusammenarbeit zwischen Bildungseinrichtungen, der Industrie sowie der Politik notwendig.