Die Zukunft der Arbeit: Frauen im öffentlichen Dienst von Sachsen-Anhalt

In einem Gespräch zwischen der dbb Frauenvertretung Sachsen-Anhalt und der Ministerin für Infrastruktur und Digitales des Landes Sachsen-Anhalt, Dr. Lydia Hüskens, diskutierten sie die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung im öffentlichen Dienst. Frauen sollen durch gezielte Maßnahmen in Fort- und Weiterbildungen unterstützt werden, um eine diskriminierungsfreie Beurteilung ihrer Leistung zu gewährleisten. Die Automatisierung von Prozessen im öffentlichen Dienst wird als unvermeidlich angesehen, um Personalmangel entgegenzuwirken. Es wird betont, dass Führungskräfte gezielt weitergebildet werden müssen, um den neuen Anforderungen gerecht zu werden. Die Attraktivität des öffentlichen Dienstes in Sachsen-Anhalt soll vor allem durch eine verstärkte Einbindung von Frauen gesichert werden. Weitere Einzelheiten können Sie im Artikel auf www.sachsen-anhalt.dbb.de nachlesen.

In Deutschland ist die Digitalisierung im öffentliche Dienst ein relevantes Thema, das auch in anderen Bundesländern wie Nordrhein-Westfalen, Bayern und Niedersachsen diskutiert wird. Dort wurden ähnliche Seminare und Veranstaltungen abgehalten, um die Auswirkungen der Digitalisierung auf Frauen im öffentlichen Dienst zu beleuchten. Statistiken aus der Vergangenheit zeigen, dass Frauen in bestimmten Bereichen des öffentlichen Dienstes, insbesondere in technischen oder leitenden Positionen, unterrepräsentiert waren. Es gab Bemühungen, Frauen gezielt zu fördern und ihre Karrieremöglichkeiten zu verbessern, um eine ausgewogenere Geschlechterverteilung zu erreichen.

Die zunehmende Automatisierung und Digitalisierung im öffentlichen Dienst wird voraussichtlich zu einem Wandel in den Arbeitsprozessen führen. Dies könnte dazu führen, dass bestimmte Tätigkeiten wegfallen oder neu strukturiert werden, was Auswirkungen auf die Beschäftigten haben könnte. Es wird erwartet, dass die Anforderungen an die Führungskräfte steigen, da sie Soft Skills entwickeln müssen, um Teams in der digitalen Arbeitswelt zu leiten. Die Schaffung von „shared spaces“ und flexiblen Arbeitsplatzmodellen könnte die Zusammenarbeit verbessern, aber auch Anpassungen in der Arbeitsplatzgestaltung erfordern.

Für den öffentlichen Dienst in Deutschland insgesamt wird erwartet, dass die Digitalisierung und Automatisierung weiterhin voranschreiten werden. Dies könnte langfristig zu Veränderungen in der Arbeitsstruktur, den Anforderungen an die Beschäftigten und den Arbeitsräumen führen. Es ist wichtig, dass die Attraktivität des öffentlichen Dienstes erhalten bleibt, um qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen und die vielfältigen Aufgaben der Behörden zu bewältigen. Frauen spielen dabei eine wichtige Rolle, um die Zukunftsfähigkeit des öffentlichen Dienstes zu sichern.