Der deutsche Arbeitsmarkt in der Krise: erheblicher Rückgang der Lebenszufriedenheit und anhaltend hohe Stresslevel

Die Lebenszufriedenheit der deutschen Beschäftigten hat sich im Vergleich zum Vorjahr dramatisch verschlechtert, während das Stresslevel weiterhin auf einem hohen Niveau bleibt. Laut dem aktuellen Gallup-Bericht „State of the Global Workplace 2024“ sind nur noch 45 Prozent der deutschen Arbeitnehmer zufrieden und optimistisch in Bezug auf die Zukunft, ein Rückgang um acht Prozentpunkte. Dies stellt einen deutlichen Abfall im internationalen Vergleich dar, bei dem Deutschland sowohl hinsichtlich der Lebenszufriedenheit als auch des Stresslevels unter dem europäischen Durchschnitt liegt.

Die Ergebnisse des Berichts zeigen, dass Deutschland auf Platz 20 in Europa in Bezug auf die Lebenszufriedenheit rangiert. Diese negative Entwicklung spiegelt sich auch in anderen europäischen Ländern wider, in denen die Bewertung des eigenen Lebens kritischer geworden ist. Besorgniserregend ist auch die Tatsache, dass die Burn-out-Gefahr in Deutschland deutlich gestiegen ist und sich auf einem unverändert hohen Niveau befindet. Immer mehr Beschäftigte berichten zudem von Schwierigkeiten, nach Feierabend abzuschalten, was auf eine zunehmend kritisch wahrgenommene Work-Life-Balance hinweist.

Positiv erlebte Führung spielt eine entscheidende Rolle bei der Lebenswahrnehmung der Arbeitnehmer. Eine hohe emotionale Bindung zur Führungskraft führt zu mehr Zufriedenheit und Optimismus. In Europa besteht jedoch Nachholbedarf in Bezug auf die emotionale Mitarbeiterbindung, wobei die DACH-Region sich nicht wesentlich von anderen europäischen Ländern unterscheidet. Eine stärkere Fokussierung auf gute Führung und emotionale Bindung könnte dazu beitragen, die negativen Auswirkungen von Stress und Unzufriedenheit bei den Beschäftigten zu mildern.

Es wird deutlich, dass die psychische Gesundheit der deutschen Beschäftigten zunehmend gefährdet ist. Unternehmen müssen daher gezielt gegensteuern, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern und das Wohlergehen der Mitarbeiter zu fördern. Gute Führung, die auf einer hohen emotionalen Bindung basiert, kann als Prävention gegen Stress, Burn-out und negative Emotionen dienen, was letztendlich auch die Unternehmensleistung positiv beeinflusst.

OTS