Natalya Nepomnyashcha ist die Gründerin und Geschäftsführerin des „Netzwerk Chancen“, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Menschen dabei zu unterstützen, die Codes der Führungselite zu verstehen und ihr wertvolles Erfahrungswissen selbstbewusst zu nutzen. In ihrem Buch „Wir von unten. Wie soziale Herkunft über Karrierechancen entscheidet“ teilt sie ihre eigenen Erfahrungen und beschreibt ihren zähen Weg nach oben. Trotz Diskriminierungserfahrungen aufgrund ihrer Herkunft gelang es ihr, ihren eigenen Karrieredurchbruch zu erreichen.
Es wird deutlich, dass Natalya Nepomnyashcha die Bedeutung von Diversität betont, auch im Hinblick auf die soziale Herkunft der Führungskräfte. Sie betont, dass Unternehmen von einer gut gemischten Unternehmens- und Führungskultur profitieren würden. Dabei legt sie großen Wert darauf, dass jeder Mensch seine eigene Identität bewahren kann, ohne sich anpassen zu müssen.
Natalya Nepomnyashcha macht deutlich, dass niemand gezwungen sein sollte, sich zu verstellen oder seine Wurzeln zu verleugnen, um in der Geschäftswelt erfolgreich zu sein. Ihr persönlicher Werdegang zeigt, dass Authentizität und das Selbstbewusstsein, die eigenen Stärken aus der Herkunft zu schöpfen, entscheidende Faktoren für den Erfolg sein können.
Insgesamt verdeutlicht Natalya Nepomnyashchas Engagement für ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld, dass sie eine wichtige Persönlichkeit in der Führungsetage ist, die sich für Chancengleichheit und die Anerkennung individueller Stärken einsetzt.
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