Altern im Arbeitsleben: Chancen, Herausforderungen und Diskriminierung

Aktuelle Herausforderungen: Altern am Arbeitsplatz

Die Dynamik des demographischen Wandels spiegelt sich deutlich auf dem Arbeitsmarkt wider. In den letzten Jahren ist der Anteil der Arbeitnehmer*innen ab 55 Jahren stetig gestiegen, von 62 Prozent im Jahr 2013 auf über 70 Prozent heute. Gleichzeitig ist das Risiko dieser Altersgruppe, im Laufe ihrer Erwerbsbiografie arbeitslos zu werden, deutlich gesunken.

Ein zunehmend relevantes Thema in der Arbeitswelt ist jedoch auch Altersdiskriminierung. Laut einer Studie der Antidiskriminierungsstelle des Bundes aus dem Jahr 2022 stimmte fast ein Drittel der Befragten der Aussage zu, dass ältere Menschen „Platz machen sollten für die jüngere Generation“, indem sie wichtige berufliche und gesellschaftliche Rollen aufgeben.

Die Vielfalt der Altersdiskriminierung im beruflichen Umfeld zeigt sich in verschiedenen Formen. Älteren Kolleg*innen werden oft Aufgaben unter ihrem Qualifikationsniveau übertragen, ihre Zuständigkeitsbereiche werden eingeschränkt und Fortbildungen verweigert. Dies sind einige der häufigsten Formen von Altersdiskriminierung, wie aus einer Umfrage des Statistikportals Statista hervorgeht.

Neben diesen strukturellen Herausforderungen stellen sich auch konkrete Fragen zur Gesundheit und Leistungsfähigkeit im fortgeschrittenen Erwerbsalter. Insbesondere in körperlich anspruchsvollen Berufen wie Pflege oder Bauwesen ist es eine Herausforderung, den Arbeitsanforderungen auch im späten Arbeitsleben gerecht zu werden und dabei die eigene Gesundheit zu erhalten.

Die Diskussionen um Altern am Arbeitsplatz werfen Fragen auf, die viele Menschen betreffen: Freut man sich auf den Ruhestand oder möchte man so lange wie möglich arbeiten? Erfährt man im Beruf Diskriminierung aufgrund des Alters oder wird man im Gegenteil aufgrund der Erfahrung geschätzt? Und wie gelingt es, seinen Job bis zur Rente in Würde auszuüben?

Die Sendung „Die Weber“ mit Max Spallek auf radioeins bietet eine Plattform, um Erfahrungen, Meinungen und Gedanken zu diesen Themen auszutauschen. Die Hörer haben die Möglichkeit, ihre Ansichten bereits im Vorfeld per E-Mail an dieweber@radioeins.de zu teilen oder eine Nachricht auf dem radioeins-Anrufbeantworter unter der Nummer 0331 70 99 555 zu hinterlassen. Die Sendung läuft jeden Freitag von 10 bis 13 Uhr und bietet eine Gelegenheit, sich mit dem Thema Altern am Arbeitsplatz auseinanderzusetzen und verschiedene Perspektiven zu diskutieren.