Experten prangern jahrzehntelange Polizeistrukturen in Basel an: Kommunikationsmängel und männliche Dominanz im Fokus

Expertin fordert Gleichstellung bei der Kapo Basel: Ungleiche Strukturen in der Polizei unter der Lupe

Die Basler Polizei steht unter genauer Beobachtung einer Expertin, die die langjährigen Strukturen innerhalb der Behörde kritisiert. Die deutsche Polizeidirektorin Claudia Puglisi prangert die stark „männlich geprägten“ Strukturen an, die seit Jahrzehnten unverändert geblieben sind und Missstände begünstigen. Ihre Einschätzung verdeutlicht die dringende Notwendigkeit, die Gleichstellung innerhalb der Polizei zu fördern und eine faire Arbeitsumgebung für alle zu schaffen.

Im Zuge ihrer Untersuchung stellte die Polizeiexpertin fest, dass eines der Hauptprobleme die mangelnde Kommunikation innerhalb der Behörde sei. Der Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden sei erschwert, was zu einem Akzeptanzproblem und fehlendem Vertrauen führt. Nur eine von sieben Personen in der Polizeileitung hat jemals als Polizist gearbeitet, was auf einen starken Mangel an Erfahrung und Verständnis für die tägliche Arbeit hinweist.

Ein weiterer wichtiger Kritikpunkt betrifft die mangelnde Sensibilität für die psychische und physische Gesundheit der Belegschaft. Die Expertin betont, dass dies inakzeptabel sei und zeigt auf, wie eine Stellenbeschreibung sogar die Belastung der Mitarbeitenden bagatellisiert. Solche Haltungen führen zu einem ungesunden Arbeitsumfeld und müssen dringend überdacht werden.

Der Umgang mit Fehlern innerhalb der Polizei ist ein weiteres Problem, das die Expertin anspricht. Häufig werden Missstände vertuscht oder heruntergespielt, um das Image der Behörde zu wahren. Dieser Umgang schadet jedoch dem Vertrauen der Bevölkerung und muss durch transparente Kommunikation und Ehrlichkeit ersetzt werden.

Um positive Veränderungen herbeizuführen, hat die Expertin 30 Empfehlungen für die Kantonspolizei Basel-Stadt ausgearbeitet. Diese Maßnahmen, wenn umgesetzt, könnten dazu beitragen, die Ungleichheiten in der Polizei zu beseitigen und eine gerechtere Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen.