Mitteilung des Landkreises Rhön-Grabfeld:
Elke Müller, die langjährige Heimleiterin des BRK Alten- und Pflegeheims in Bad Neustadt, zeigt ein starkes Interesse am Thema Pflege. Sie beobachtet täglich aufmerksam die Nachrichten und ärgert sich über die häufig negativen Berichte zu Krankenhäusern und Pflegeheimen. Müller ist der Meinung, dass die positiven Aspekte des Pflegeberufs oft zu wenig Beachtung finden. Ihre Kolleginnen und Kollegen aus dem Landkreis Rhön-Grabfeld teilen diese Ansicht und beklagen negative Schlagzeilen über freie Betten, die aufgrund von Personalmangel nicht belegt werden können, oder lange Wartelisten in den Heimen.
Ein Arbeitskreis, der sich aus der „Pflegekonferenz Rhön-Grabfeld“ entwickelt hat, möchte deshalb Erfolgsgeschichten und Aufstiegsmöglichkeiten in der Pflege hervorheben. Kristina Seugling, eine 36-jährige Pflegeschülerin, wird als Paradebeispiel für beruflichen Aufstieg und Weiterbildungsmöglichkeiten genannt. Sie begann ihre Karriere 2007 mit einem Praktikum im BRK Alten- und Pflegeheim und arbeitete sich kontinuierlich weiter, trotz der Herausforderungen, die mit der Vereinbarkeit von Ausbildung und Familiengründung einhergingen.
Ein weiteres Erfolgsbeispiel ist Tulia Fanny Preciado Rodriguez, bekannt als „Fanny“, die vor neun Jahren aus Kolumbien in die Rhön kam. Ursprünglich in der Gastronomie tätig, entschied sie sich aufgrund ihrer Vorliebe, älteren Menschen zu helfen, für einen Wechsel in die Pflege. Durch das Programm „Pflegepflaster 2.0“ der Arbeitsagentur Schweinfurt absolviert sie nun eine Ausbildung zur Pflegefachhelferin am Rhön-Klinikum Campus Bad Neustadt und baut gleichzeitig ihre Sprachkenntnisse aus. Fanny hofft, andere Frauen für eine Karriere in der Pflege zu motivieren und betont die Bedeutung der deutschen Sprache für ihren Beruf.
Der Landkreis Rhön-Grabfeld betont die finanziellen Unterstützungsmöglichkeiten für Auszubildende in der Pflege, die über die Agentur für Arbeit verfügbar sind. Diese Förderungen dienen dazu, angehende Pflegekräfte zu ermutigen und die Zukunftsaussichten in der Pflege zu verbessern. Ebenso wird darüber informiert, dass es in den vergangenen Jahren Tariferhöhungen in der Pflege gab, um den Beruf finanziell attraktiver zu gestalten. Trotz der Herausforderungen betonen alle Beteiligten, dass es nicht an finanziellen Ressourcen, sondern an motivierten Menschen mangelt, die den Beruf mit Leidenschaft ausüben wollen.
Das Engagement und die Hingabe von Kristina Seugling und Tulia Fanny Preciado Rodriguez sind inspirierende Beispiele für den beruflichen Erfolg und die positiven Entwicklungen in der Pflege. Die Veranstaltung des Arbeitskreises Personalgewinnung und -bindung am 11. Juli 2024 im Landratsamt Rhön-Grabfeld bietet weitere Einblicke in die attraktiven Fördermöglichkeiten und Qualifizierungsmaßnahmen im Pflegebereich.
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