In Bayern ist die Situation auf dem Arbeitsmarkt angespannt. Während die Arbeitslosigkeit steigt, sind gleichzeitig zahlreiche Fachkräfte gesucht. Der Leiter der bayerischen Arbeitsagenturen, Markus Schmitz, erklärt, dass dieser Widerspruch nicht seltsam ist. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, setzt Bayern auf Weiterbildung und Zuwanderung. Für das Jahr 2025 haben die Arbeitsagenturen eine Rekordsumme von 670 Millionen Euro für die Weiterbildung eingeplant, was eine Steigerung von 55 Millionen Euro im Vergleich zu 2024 darstellt. Schmitz warnt jedoch, dass diese Maßnahmen allein nicht ausreichen werden, um den Bedarf an Arbeitskräften zu decken.
Ein zentraler Punkt in Schmitz’ Ausführungen ist die Zuwanderung, die als Schlüssel zur Sicherung des Wohlstands in Bayern angesehen wird. Für 2025 prognostiziert er ein „sorgenvolles Jahr“ mit steigender Arbeitslosigkeit, die insbesondere durch eine konjunkturelle Schwäche und den Strukturwandel bedingt ist. Trotz dieser Herausforderungen wird ein Beschäftigungswachstum in sozialversicherungspflichtigen Jobs erwartet, jedoch nur in einem langsameren Tempo. Besonders die Branchen wie Industrie, Bau und das Kraftfahrzeuggewerbe sind von einem Stellenabbau betroffen, während in den Bereichen Erziehung, Pflege und Unterricht die Nachfrage nach Arbeitskräften steigt.
Zuwanderung als Lösungsansatz
Die Notwendigkeit einer verstärkten Zuwanderung wird von der Bundesregierung in Deutschland ebenfalls erkannt. Angesichts von fast 1,73 Millionen offenen Stellen und einer Fachkräftelücke von rund 533.000 Personen plant die Bundesregierung Maßnahmen zur Erleichterung von Zuwanderung und Integration. Am 23. Juni 2023 wurden gesetzliche Veränderungen beschlossen, die die Einwanderung von hochqualifizierten Fachkräften und Akademikern fördern sollen. Dazu gehört die Anhebung der Gehaltsgrenze für Akademiker auf 3.500 Euro und die Abschaffung der Vorrangprüfung für deutsche Arbeitnehmer.
Die Reformen werden als notwendig erachtet, um dringend benötigte Fachkräfte ins Land zu holen. Angestrebte Zuwanderungszahlen liegen bei etwa 60.000 Fachkräften pro Jahr, um den Fachkräftemangel zu beheben. Kritiker bemängeln jedoch, dass die Reform nicht ausreichend Unterstützung für Pflegekräfte bietet und hohe bürokratische Hürden bestehen bleiben.
Integration und Ausbildung
Ein weiteres zentrales Thema im Zusammenhang mit der Zuwanderung ist die Integration der Fachkräfte in den deutschen Arbeitsmarkt. Laut Studien spielen Sprachkenntnisse eine entscheidende Rolle für den Erfolg von Migranten im deutschen Berufsleben. Migranten brechen ihre Ausbildung deutlich häufiger ab als ihre deutschen Kollegen, was auf unzureichende Sprachkenntnisse und fehlende soziale Unterstützung am Arbeitsplatz zurückzuführen ist. Eine Studie zeigt beispielsweise, dass gute Sprachkenntnisse die Kündigungsbereitschaft bei zugewanderten Azubis um bis zu 50% reduzieren können.
Die Bundesregierung hat auch in diesem Bereich Maßnahmen ergriffen. Die duale Ausbildung wird als Schlüssel für einen erfolgreichen Zugang zum Arbeitsmarkt angesehen. Ein Forschungsprojekt untersucht zurzeit, welche Faktoren die Integration von Migranten in das deutsche Bildungssystem unterstützen oder behindern. Umfassende Unterstützung für Migranten, die in Deutschland eine Ausbildung suchen, ist unerlässlich.
Die bayerische Regierung und die Bundesregierung sehen in der Zuwanderung und der gezielten Weiterbildung entscheidende Schritte, um den Fachkräftemangel zu bekämpfen und die künftige wirtschaftliche Stabilität Deutschlands zu sichern. Der Fokus liegt darauf, die Prozesse der Zuwanderung zu beschleunigen und die Integration der neuen Arbeitnehmer zu verbessern, um den Herausforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden.