BAUHAUS: Gehaltserhöhung und Prämie für Auszubildende und Nachwuchskräfte ab Juli 2024

Steigerung des Gehalts für Auszubildende und Nachwuchskräfte bei BAUHAUS

In einer aufsehenerregenden Ankündigung hat die bekannte Baumarktkette BAUHAUS beschlossen, die Gehälter ihrer Auszubildenden und Nachwuchskräfte ab Juli 2024 zu erhöhen. Diese Maßnahme kommt zu einem Zeitpunkt, an dem die Lebenshaltungskosten steigen und die Inflation spürbar ist. Sie unterstreicht das Engagement von BAUHAUS, seinen Mitarbeitern eine angemessene Vergütung zu bieten und sie als wichtige Säule des Unternehmens anzuerkennen.

Die Gehaltserhöhung beträgt insgesamt fünf Prozent über dem branchenüblichen Niveau und zeigt die Wertschätzung von BAUHAUS für seine Nachwuchskräfte. Zusätzlich zu den erhöhten Gehältern erhalten die Auszubildenden eine einmalige Inflationsausgleichsprämie im Juli 2024.

Die Erhöhung betrifft Auszubildende in verschiedenen Bereichen, einschließlich Handelsfachwirten und Dual Studierenden. Im Rahmen dieser Maßnahme haben die Auszubildenden im ersten Ausbildungsjahr Anspruch auf ein Gehalt von 1.120 Euro, im zweiten Jahr auf 1.230 Euro und im dritten Jahr auf 1.410 Euro. Diese Erhöhung markiert bereits die zweite Anpassung innerhalb von sieben Monaten, nachdem die Gehälter im November 2023 um fünf Prozent gestiegen sind.

Die Handelsfachwirte und Dual Studierenden bei BAUHAUS können sich ebenfalls über verbesserte Gehälter freuen. Ab Juli 2024 erhalten sie im ersten Ausbildungsjahr 1.380 Euro, im zweiten Jahr 1.810 Euro und im dritten Jahr 1.960 Euro.

Julia Radulj, Abteilungsleiterin für Nachwuchsförderung bei BAUHAUS, betonte: „Die Erhöhung der Gehälter für unsere Auszubildenden und Nachwuchskräfte ist ein wichtiger Schritt, um ihre weitere Entwicklung und Förderung sicherzustellen. Neben der finanziellen Anerkennung legen wir großen Wert auf ihre individuelle Betreuung und Weiterbildung, um langfristige Karrieremöglichkeiten zu bieten.“

BAUHAUS hat sich seit seiner Gründung als Spezialist für Werkstatt, Haus und Garten etabliert. Mit einer Geschichte, die bis ins Jahr 1960 zurückreicht, hat sich das Unternehmen zu einer der führenden Baumarktketten in Deutschland und Europa entwickelt. Dank seines bewährten Konzepts, hochwertige Produkte zu attraktiven Preisen anzubieten, hat BAUHAUS seinen Ruf als verlässlicher Arbeitgeber und Ausbilder gefestigt.

Die Maßnahme, die Gehälter von Auszubildenden und Nachwuchskräften zu erhöhen, ist ein wichtiger Schritt, um die Arbeitsbedingungen in der Branche zu verbessern und die Wertschätzung für junge Talente zu demonstrieren. BAUHAUS setzt damit ein Zeichen für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Personalpolitik, die darauf abzielt, engagierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.