Integration durch Beschäftigung: Ein neuer Ansatz für Flüchtlinge in Deutschland
Die Herausforderungen für Flüchtlinge, die in Deutschland Arbeit suchen, sind vielfältig. Besonders die Verständigung ist oft ein zentrales Hindernis. Angesichts dieser Thematik hat der Sonderbeauftragte für den „Job-Turbo“, Daniel Terzenbach, eine neue Strategie ins Gespräch gebracht, die darauf abzielt, mehr ausländischen Bewerbern, auch ohne perfekte Deutschkenntnisse, Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu eröffnen.
Der „Job-Turbo“ im Fokus
Der „Job-Turbo“ ist eine Initiative, die vor allem die Integration von 400.000 Flüchtlingen fördern soll, die ihre Integrationskurse erfolgreich abgeschlossen haben. Rund die Hälfte dieser Gruppe stammt aus der Ukraine. Terzenbach betont, dass es an der Zeit sei, über die Anforderungen der deutschen Sprache in Arbeitsverhältnissen nachzudenken und diese neu zu bewerten. „Wir müssen diskutieren, ob Sprache mehr ist als akzentfreies Deutsch“, sagt er. Viele andere europäische Länder ermöglichen Flüchtlingen auch mit geringen Sprachkenntnissen den Zugang zum Arbeitsmarkt.
Ein Beispiel für erfolgreiche Integration
Ein herausragendes Beispiel für dieses Konzept ist der Autozulieferer Continental aus Hannover. Das Unternehmen engagiert sich aktiv im Rahmen des „Job-Turbo“ und bietet Flüchtlingen aus dem elektrotechnischen Bereich befristete Arbeitsplätze an. Diese Initiative wird von der Bundesagentur für Arbeit gefördert. Teilnehmer des Programms absolvieren zunächst einen dreimonatigen Grundkompetenzkurs, in dem sie ihre Sprachfähigkeiten verbessern. Danach haben sie die Möglichkeit, Praktika bei verschiedenen Unternehmen zu machen, was den Übergang zu unbefristeten Arbeitsverhältnissen erleichtert.
Das Potenzial der Flüchtlinge nutzen
Die Personalvorständin von Continental, Ariane Reinhart, hebt hervor, dass praxisorientiertes Lernen die effektivste Methode ist, um eine nachhaltige Integration zu erreichen. Flüchtlinge wie Ghifar Alatki berichteten, dass solche Initiativen entscheidend dazu beitragen, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und erfolgreich in die Gesellschaft integriert zu werden. Der Ansatz ist nicht nur nachhaltig, sondern zeigt auch, wie wichtig die Bereitschaft zur Anpassung an die Bedürfnisse des Arbeitsmarkts ist.
Der Arbeitsmarkt im Wandel
Bis April 2023 hatten 676.300 Flüchtlinge aus den acht wichtigsten Asylherkunftsländern, darunter Syrien und Afghanistan, sowie 240.400 Ukrainer eine Anstellung gefunden. Terzenbach gibt zu, dass die Vermittlung ukrainischer Arbeitskräfte noch nicht auf dem gewünschten Niveau ist: „Das muss schneller gehen als in der Vergangenheit. Da ist noch Luft nach oben.“ Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und Barrieren abzubauen, ist jedoch der erste Schritt in die richtige Richtung.
Der Weg nach vorn
Die Aussage von Daniel Terzenbach, dass „sich etwas tut“, signalisiert einen Wandel im Denken über Integration und Beschäftigung von Flüchtlingen in Deutschland. Während die Herausforderungen weiterhin bestehen, wird die Notwendigkeit betont, mehr Offenheit zu zeigen und die Fähigkeiten und das Potenzial dieser Menschen anzuerkennen. Die Entwicklungen rund um den „Job-Turbo“ zeigen, dass trotz der sprachlichen Barrieren viele Flüchtlinge bereit sind, aktiv an der Gesellschaft teilzuhaben, was langfristig zu einer stärkeren und vielfältigeren Wirtschaft führen kann.