Die Lebenshilfe in Gifhorn steht vor großen Herausforderungen, die sowohl Mitarbeiter als auch Klienten betreffen. Ein dringender Warnruf wurde von der Gewerkschaft Verdi ausgesendet, da rund 40 Mitarbeiter fehlen und die Belastungsgrenze für die rund 500 Angestellten erreicht ist. Dies hat nicht nur negative Auswirkungen auf das Betriebsklima, sondern auch auf die Qualität der Betreuung für die 1300 Menschen mit Beeinträchtigungen aller Altersgruppen.
Ein Appell für Veränderung und Unterstützung
Die Betriebsgruppe der Lebenshilfe Gifhorn betont die prekäre Situation und fordert von der Geschäftsführung Maßnahmen, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und Fachkräfte langfristig zu halten. Besonders in den kommenden Jahren, in denen viele Angestellte in Rente gehen werden, ist eine strategische Herangehensweise unumgänglich. Der offene Dialog zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern wird als unerlässlich angesehen, um Verbesserungen zu erzielen.
Die Geschäftsführung steht unter Beschuss, da sie laut Verdi auf Kritik und Verbesserungsvorschläge mit Druck reagiert habe. Besonders gravierend ist der Vorwurf, dass die Geschäftsführung Gesprächsangebote ignoriert. Ein gut funktionierendes Arbeitsklima und transparente Arbeitsbedingungen sind essenziell für die Personalgewinnung und die Qualität der Betreuung in der Lebenshilfe Gifhorn.
Die Folgen des Personalmangels
Die Konsequenzen des Personalmangels sind deutlich spürbar, wie Betreuer Andreas Karlisch aus der Tagesförderstätte berichtet. Die steigende Arbeitslast hat zur Folge, dass nicht mehr die notwendige pädagogische Arbeit geleistet werden kann. Stattdessen konzentriert sich die Betreuung oft darauf, die Klienten lediglich satt und sauber zu halten. Dieser Umstand schmerzt die Mitarbeiter, die einen höheren Anspruch an ihre Arbeit haben.
Neben Personalmangel wird auch der vermehrte Einsatz von Leiharbeit kritisiert, da dies nicht nur teuer ist, sondern auch die Qualität der Betreuung beeinträchtigt. Die Betreuung von Menschen mit Beeinträchtigungen erfordert feste Bezugspersonen und ein stabiles Team, was durch den dauerhaften Einsatz von Leihkräften gefährdet ist. Es wird daher dringend nach langfristigen Lösungen gesucht, um die Personalsituation zu verbessern.