Der Arbeitsmarkt in Barnim und Uckermark im Juni 2024
Die Situation auf dem Arbeitsmarkt in den Landkreisen Barnim und Uckermark bleibt im Juni konstant. Insgesamt waren 11.564 Menschen arbeitslos gemeldet, was nur 49 weniger als im Vormonat bedeutet. Im Vergleich zum Vorjahresmonat sind jedoch 323 Arbeitslose mehr zu verzeichnen. Die Arbeitslosenquote liegt nach wie vor bei 7,2 Prozent. Diese Stagnation spiegelt die Herausforderungen wider, denen die Bevölkerung in dieser Region gegenübersteht.
Ein besonderer Fokus liegt auf der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung, die weiterhin unterschiedliche Trends in Barnim und Uckermark aufzeigt. Während im Barnim die Zahl der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten um 285 auf 53.270 gestiegen ist, verzeichnet die Uckermark einen Rückgang um 125 auf 39.057. Diese Diskrepanz verdeutlicht die regionalen Unterschiede und die Notwendigkeit, die Beschäftigungssituation insbesondere in der Uckermark zu stärken.
Um den Arbeits- und Fachkräftemangel in der Region zu bekämpfen, ist eine kontinuierliche Ausbildung junger Menschen von entscheidender Bedeutung. Die demografische Entwicklung zeigt einen Bevölkerungsrückgang in der Uckermark, während der Barnim ein leichtes Bevölkerungswachstum verzeichnet. Die gezielte Ausbildung von Jugendlichen und die Sicherung der Fachkräftebasis sind Eckpfeiler für die wirtschaftliche Zukunft und das soziale Gefüge der Region.
Es gibt weiterhin 1.116 arbeitslose Jugendliche unter 25 Jahren, die im Juni gemeldet waren. Um diesen jungen Menschen Perspektiven zu bieten, ist es entscheidend, sie bei der Berufsorientierung und der Suche nach Ausbildungsplätzen aktiv zu unterstützen. Die Zusammenarbeit zwischen der Arbeitsagentur, den regionalen Jobcentern und den Ausbildungsbetrieben spielt eine wesentliche Rolle, um Jugendlichen eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu ermöglichen.
Die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt in Barnim und Uckermark erfordern eine gezielte Zusammenarbeit zwischen den relevanten Akteuren, um die Beschäftigungssituation zu verbessern und jungen Menschen Perspektiven in ihrer Heimatregion zu bieten. Nur durch eine nachhaltige Strategie und eine gezielte Förderung kann langfristig eine positive Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt gewährleistet werden.
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