Wenn VW-Mitarbeiter zu Unternehmern werden
Der Innovationsfonds II (IF2) feiert sein 15-jähriges Bestehen und prämiert erfolgreiche Geschäftsmodelle in Wolfsburg. Dieser Fonds unterstützt innovative Ideen und Projekte zur Marktreife und hat bereits über 140 Geschäftsmodelle gefördert, die wiederum zu mehr als 800 sicheren Arbeitsplätzen geführt haben.
Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Förderung von Mitarbeitern, die im Rahmen des Intrapreneurship-Programms ihre unternehmerischen Ideen entwickeln können. Dieser Ansatz eröffnet den Beschäftigten die Möglichkeit, ihre Innovationskraft zu entdecken und umzusetzen. Ein herausragendes Beispiel ist das Projekt „zweitwerk“, das unter dem Label der Nachhaltigkeit Materialien aus der Automobilindustrie wiederverwendet, um einzigartige Designobjekte herzustellen und zu verkaufen.
Eine weitere prämierte Initiative ist das Vorlogistik-Kostenmanagement, das im Classic-Programm angesiedelt ist. Durch den Aufbau eines eigenen Kompetenzcenters konnten Einsparpotenziale realisiert werden, was zu einer nachhaltigen Wirtschaftlichkeit beiträgt. Zudem wird mit dem Projekt „Labelstreet“ die Beschäftigungssicherung gefördert, indem Work2Work-Beschäftigte Objekte digital beschriften und dadurch ihre Arbeitskraft wieder einsetzbar wird.
Eine besondere Anerkennung erhielt das „Kompetenz-Center Leistungselektronik“ mit dem „Sonder-Award Transformation“, da es einen bedeutenden Beitrag zur Transformation des Unternehmens leistet. Dies zeigt, wie Mitarbeiter bei Volkswagen mit ihren innovativen Ideen und ihrem Fachwissen die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig stärken.
Fazitend resümiert Betriebsratsvize Mahnkopf: „Es zeigt auch, dass unsere Kolleginnen und Kollegen innovative Ideen mit ihrem Expertenwissen erfolgreich entwickeln und vorantreiben. Mit ihrer Motivation, Expertise und ihrem Engagement leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.“
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