Neue Angebote im Staatsministerium zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
Das Staatsministerium hat kürzlich zwei innovative Programme eingeführt, um die mentale und körperliche Gesundheit seiner Mitarbeiter zu stärken. Diese Maßnahmen unterstreichen das Engagement des Ministeriums für das Wohlergehen seiner Angestellten und setzen neue Maßstäbe in der Landesverwaltung.
Lebenslagen-Coaching und Firmenfitness
Eines der neuen Angebote, das Lebenslagen-Coaching, bietet den Mitarbeitern eine kostenfreie Beratungsmöglichkeit in allen Lebensbereichen. Von persönlichen Problemen über finanzielle Engpässe bis hin zu Konflikten oder Lebenskrisen – professionelle Berater stehen den Beschäftigten zur Seite, um sie bestmöglich zu unterstützen.
Das zweite Programm beinhaltet eine Firmenmitgliedschaft bei einer Fitness-Plattform. Damit ermöglicht das Ministerium seinen Mitarbeitern den Zugang zu flexiblen und standortunabhängigen Sport- und Fitnessangeboten, die perfekt auf die Anforderungen hybrider Arbeitsmodelle zugeschnitten sind.
Weitere Vereinbarkeitsmaßnahmen
Neben den neuen Angeboten umfasst das Engagement des Staatsministeriums auch die Betreuung einer eigenen Kindertagesstätte sowie äußerst flexible Arbeitszeitregelungen. Durch die Einführung digitaler Verwaltungsabläufe wird Homeoffice für nahezu alle Angestellten möglich und attraktiv. Zusätzlich können Mitarbeiter ein Freistellungsjahr in Anspruch nehmen und es wurden verschiedene Teilzeitmodelle für Führungskräfte entwickelt.
Zertifizierung und Anerkennung
Das Ministerium lässt sich seit 2008 regelmäßig mit dem audit berufundfamilie zertifizieren. Bereits seit 2017 darf es das Zertifikat mit Prädikat tragen und alle drei Jahre wird eine weitere Auditierung durchgeführt, um die Familienfreundlichkeit der Maßnahmen zu bestätigen.
Das audit berufundfamilie, eine Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung, würdigt Arbeitgeber, die sich besonders für die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben einsetzen. Das Zertifikat wird verliehen, wenn Unternehmen erfolgreich in den Handlungsfeldern Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führungskompetenz, Personalentwicklung und Serviceleistungen für Familien agieren.
Fazit
Die neuen Angebote des Staatsministeriums stellen einen wichtigen Schritt in Richtung einer gesundheitsfördernden und familienfreundlichen Arbeitsumgebung dar. Durch die kontinuierliche Zertifizierung und die Einführung innovativer Programme zeigt das Ministerium sein Engagement für das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und setzt damit ein Vorbild für eine moderne und zukunftsorientierte Personalpolitik.