![Frischer Wind: Azubis erobern Social Media für Galvanotechnik Kessel in Vechelde](https://nachrichten.ag/wp-content/uploads/2024/06/Nachrichten-Aktuell-1-151.png)
Azubis in Vechelde kämpfen gegen Fachkräftemangel mit neuer Strategie
In einem Vechelder Unternehmen, spezialisiert auf Galvanotechnik, haben Auszubildende eine innovative Mission übernommen, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken. Mit Hilfe von neuen Strategien und der Nutzung von Social Media Plattformen setzen sie sich aktiv für die Gewinnung neuer Mitarbeiter ein.
Was ist Galvanisieren?
Das Galvanisieren ist ein elektrochemischer Prozess, der dazu dient, unbehandelte Metalle langlebiger zu machen oder ihnen spezifische Eigenschaften zu verleihen. Dieser Vorgang beinhaltet die Beschichtung von Teilen mit Metallen wie Chrom, Kupfer, Nickel oder Zink und wird in verschiedenen Branchen wie dem Maschinenbau, Kraftfahrzeugbau und der Luftfahrtindustrie angewendet.
Modernisierung durch Social Media Präsenz
Die Azubis des Unternehmens haben erkannt, dass eine verstärkte Präsenz in den sozialen Medien entscheidend ist, um junge Talente und Fachkräfte anzulocken. Mit einer strategischen Herangehensweise, die die Analyse von Kennzahlen und die Definition von Zielgruppen umfasst, wollen sie potenzielle Mitarbeiter für sich gewinnen.
Eine neue Initiative der Azubis beinhaltet das Format „Frage der Woche“, bei dem Mitarbeiter zu spannenden Fragen befragt und die Reaktionen gefilmt werden. Dieser kreative Ansatz hat bereits das Interesse der Mitarbeiter an den Social Media Plänen der Auszubildenden geweckt.
Die Verantwortung für die Internetpräsenz wurde vollständig in die Hände der Azubis gelegt, da sie dadurch Eigeninitiative zeigen und kreative Ideen umsetzen können. Ihr Ziel ist es, bis Ende des Jahres die Reichweite auf den Social Media Plattformen signifikant zu erhöhen, um noch mehr junge Talente und Fachkräfte für das Unternehmen zu begeistern.
Die aktive Beteiligung der Azubis signalisiert einen positiven Trend in der Berufsausbildung und zeigt, wie junge Mitarbeiter maßgeblich zur Lösung von branchenbezogenen Herausforderungen beitragen können.
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