Sonderurlaub für Arbeitnehmer kann in bestimmten Situationen gewährt werden, abhängig von spezifischen Bedingungen. Dieser besondere Urlaub unterscheidet sich vom regulären Jahresurlaub, da er nicht der Erholung dient. Es handelt sich vielmehr um eine bezahlte Freistellung, die in außergewöhnlichen Lebenslagen gewährt wird. Gemäß Paragraph 616 des Bürgerlichen Gesetzbuchs haben Arbeitnehmer Anspruch auf Sonderurlaub, wenn sie ohne eigenes Verschulden nicht arbeiten können. Konkrete Beispiele für einen solchen Sonderurlaub sind im Gesetz nicht festgelegt, jedoch sind in der Arbeitswelt bestimmte Gründe etabliert.
Verschiedene Anlässe können Anlass für bezahlten Sonderurlaub sein, darunter eigene Hochzeit, Todesfall von nahen Angehörigen, Ladung vor Gericht, Geburt des ehelichen Kindes, Hochzeit der eigenen Kinder, goldene Hochzeit der Eltern, Pflege naher Angehöriger und Arztbesuche, die nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich sind. Die Genehmigung von Sonderurlaub hängt oft vom Arbeitsvertrag ab, in dem festgelegt ist, für welchen Anlass und wie lange Sonderurlaub gewährt wird. Wenn im Arbeitsvertrag keine Bestimmungen dazu enthalten sind, ist die Großzügigkeit des Vorgesetzten entscheidend. Zudem regeln Tarifverträge für bestimmte Berufe die Sonderurlaubsfristen.
Es besteht die Pflicht für Arbeitnehmer, den Sonderurlaub unverzüglich bei ihrem Arbeitgeber zu beantragen und gegebenenfalls Nachweise vorzulegen. Beispielsweise muss bei Antragstellung aufgrund der eigenen Hochzeit eine Dokumentation des Standesamtes vorgelegt werden. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer die Vorgaben ihres Arbeitsvertrags und geltende Tarifverträge bezüglich des Sonderurlaubs einhalten, um Missverständnisse oder Probleme zu vermeiden.