Während einer Krankmeldung sind Beschäftigte dazu verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, die ihre Genesung unterstützen, auch wenn dies nicht zwingend bedeutet, das Bett hüten zu müssen. Tätigkeiten wie Spaziergänge an der frischen Luft oder Erholung im Park können je nach ärztlicher Empfehlung förderlich sein. Dennoch bleibt die Frage, ob es erlaubt ist, trotz einer Krankschreibung in den Urlaub zu fahren. Hierbei ist entscheidend, dass der Urlaub der Erholung dient. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht weist darauf hin, dass es beispielsweise sinnvoll sein kann, mit Atemwegsbeschwerden in die Berge oder ans Meer zu reisen.
Es ist wichtig zu beachten, dass der Urlaub nicht der Genesung entgegensteht, da dies ernste Konsequenzen haben kann. Bei Verstoß drohen Abmahnung oder im schlimmsten Fall die fristlose Kündigung. Der Arbeitgeber sollte daher informiert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und möglicherweise eine ärztliche Unbedenklichkeitsbescheinigung vor der Reise einzuholen. Offene Kommunikation könne Vertrauen schaffen und Zweifel am Grund der Arbeitsunfähigkeit beseitigen.
Im Falle einer anhaltenden Arbeitsunfähigkeit über sechs Wochen und dem Bezug von Krankengeld ist es ratsam, die Zustimmung der Krankenkasse einzuholen, um etwaigen Ruhezeiten im Krankengeldbezug vorzubeugen. Bei einer Krankmeldung im Urlaub sollten die speziellen Bestimmungen beachtet werden, um Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall zu gewähren. Es ist wichtig, den Arbeitgeber so schnell wie möglich zu informieren, auch aus rechtlichen Gründen, um die Urlaubstage, die während der Arbeitsunfähigkeit verbracht wurden, zurückfordern zu können.