Die Caritas Regensburg hat die Notwendigkeit erkannt, innovative Wege einzuschlagen, um dem akuten Fachkräftemangel in der Pflege entgegenzuwirken. In einem beeindruckenden Schritt beschlossen die Verantwortlichen der Organisation, den konventionellen Rekrutierungsprozess zu überdenken und suchten Unterstützung beim Experten-Team von FM Recruiting. Laut einem Bericht von Presseportal wurde das Hauptaugenmerk auf die Optimierung digitaler Kanäle gelegt, um qualifizierte Pflegekräfte effektiver zu gewinnen.
Der Druck auf Pflegeeinrichtungen ist enorm: Hohe Arbeitsbelastung, ständiger Zeitdruck und eine wachsende Zahl an Überstunden setzen nicht nur das Personal, sondern auch die gesamte Organisation unter Stress. Max Grinda von FM Recruiting beschreibt die Problematik treffend: „Wir stehen im Gesundheitssektor vor einem sich selbst verstärkenden Kreislauf: Je schwieriger die Lage ist, desto mehr Pflegekräfte geben auf, was die Bedingungen weiter verschlechtert.“ Dies hat zur Konsequenz, dass viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, neue engagierte Mitarbeiter zu finden.
Die digitale Wende: Karriereseite der Caritas im Fokus
Um die Situation zu verbessern, galt es, eine neue Strategie zu entwickeln. FM Recruiting konsultierte die Verantwortlichen der Caritas Regensburg und führte eine umfassende Analyse der bestehenden Prozesse durch. Das Ziel war nicht nur, die Anzahl der Bewerbungen zu steigern, sondern auch die Qualität der Bewerber zu erhöhen und den Bewerbungsprozess insgesamt zu optimieren.
Dank einer neuen, mobilfreundlichen Karriereseite konnten innerhalb von nur zwei Monaten 957 Besucher angezogen und 70 Bewerbungen generiert werden. Diese beeindruckenden Zahlen zeigen die Effizienz der neuen Ansätze: Die Konvertierungsrate lag bei 7 Prozent, was weit über dem Durchschnitt üblichen digitalen Kampagnen in der Branche liegt. „Wir sind besonders stolz darauf, dass die Bewerberquote und das Engagement der Interessierten durch diese Maßnahmen erheblich gestiegen sind“, berichtete ein Verantwortlicher der Caritas.
Die ersten Erfolge deuten auf nachhaltige Veränderungen hin. „Die TÜV-zertifizierten Prozesse von FM Recruiting haben uns nicht nur bei der Rekrutierung geholfen, sondern auch die Verbindlichkeit der Bewerbungen deutlich gesteigert“, fügte ein Vertreter der Caritas hinzu. Diese Zertifizierung gewährleistet zudem, dass höchste Qualitätsstandards eingehalten werden, was für potenzielle Bewerber besonders ansprechend ist.
Blick in die Zukunft: Langfristige Partnerschaft mit FM Recruiting
Die Caritas Regensburg plant, die Zusammenarbeit mit FM Recruiting fortzusetzen, um die gewonnenen Erfolge nachhaltig abzusichern und weiter auszubauen. In den nächsten Schritten soll ein umfassendes Bewerbermanagementsystem implementiert werden, um die Prozesse zu flexibilisieren und die Suche nach qualifizierten Fachkräften zu vereinfachen. „Wir sehen die Zusammenarbeit als wesentlichen Schlüssel zu einer langfristigen Lösung des Fachkräftemangels“, so die Verantwortlichen.
Diese Entwicklungen zeigen, dass mit einer strategischen Neuausrichtung und dem Einsatz moderner Technologien in der Pflegebranche durchaus positive Impulse gesetzt werden können. Die Caritas Regensburg dient damit als Beispiel für andere Einrichtungen, wie durch den Einsatz von Fachwissen und einer ehrgeizigen Strategie nicht nur der Personalmangel gestoppt, sondern auch die Attraktivität als Arbeitgeber auf ein neues Niveau gehoben werden kann.
Wer ebenfalls auf der Suche nach qualifizierten Pflegekräften ist und von der Expertise eines Profis profitieren möchte, der ist gut beraten, sich an Max Grinda und Felix Hahnewald von FM Recruiting zu wenden und eine kostenfreie Erstberatung in Anspruch zu nehmen. Jetzt ist die Zeit für Veränderung – für alle Pflegeeinrichtungen, die im intensiven Wettbewerb um Talente bestehen wollen.
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